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一、 依據公司需求擬定教育訓練計劃並執行，評估訓練發展成效。 二、 維護員工訓練發展紀錄，協助引進新的訓練發展主題與方法 。 三、 新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論。 四、 內部競賽規

資深訓練發展夥伴 (訓練與發展經理)負責規劃、執行和評估公司的學習與發展計劃，以提高員工的專業知識和技能水平，從而促進組織的成長和發展。此職位將與各部門合作，確保培訓計劃符合公

1. 配合組織發展藍圖，執行招募／甄選／任用管理業務，提升公司的人力資源運用及組織效能。 2. 執行訓練發展政策/體系與制度，落實訓練需求及執行訓練發展計畫與成效追蹤。 3. 建置知識

建立人才培育發展體系與訓練地圖 4. 推動內部數位學習課程與內部講師制度 5. 人員教育訓練追蹤進度 6. 進行訓練發展體系規劃，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7

Responsible to develop training programs and manage talent pipeline including develop and implement talent management plans to help motivate and engage employees to ensure long term succession planning achieved. Provide strategy insights as well as integrated HR solutions to business leaders to support business growth and culture transformation. Training & Development • Design, plan and implement training programs to meet organizational needs. • Review existing training programs; suggest enhance

會和均一多元的利害相關人互動，包含老師、學校以及教育局處承辦，對於職場溝通是很好的職前訓練，也會有正職夥伴引導你克服其中溝通的挑戰，但同時也需要你培養敏銳的觀察力、善用同理

1. 服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 2. 協助合作通路銷售及行政作業流程。 3. 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/分行/業務員。 4. 達成公司

穩定既有平台客戶與供應商之間良好互動關系並隨時解決相關問題。 6. 負責業務部人員任用、訓練及績效評估或終止，並掌握部門工作內容隨時調整。 7. 參與跨部門溝通協調與決策會議，並

服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 協助合作通路銷售及行政作業流程。 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/分行/業務員。 達成公司業務相關專案任務

1.進行大型客戶端專案的建置，專案管理、教育訓練、系統開發、系統整合等工作，內容涵蓋 BI、AI/ML、RPA、CRM、CDP等系統導入與建置，負責客戶360視圖建置與數位軌跡追蹤，客戶即時互動的設計。 2.協