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資深訓練發展夥伴 (訓練與發展經理)負責規劃、執行和評估公司的學習與發展計劃，以提高員工的專業知識和技能水平，從而促進組織的成長和發展。此職位將與各部門合作，確保培訓計劃符合公

1. 配合組織發展藍圖，執行招募／甄選／任用管理業務，提升公司的人力資源運用及組織效能。 2. 執行訓練發展政策/體系與制度，落實訓練需求及執行訓練發展計畫與成效追蹤。 3. 建置知識

建立人才培育發展體系與訓練地圖 4. 推動內部數位學習課程與內部講師制度 5. 人員教育訓練追蹤進度 6. 進行訓練發展體系規劃，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7

Responsible to develop training programs and manage talent pipeline including develop and implement talent management plans to help motivate and engage employees to ensure long term succession planning achieved. Provide strategy insights as well as integrated HR solutions to business leaders to support business growth and culture transformation. Training & Development • Design, plan and implement training programs to meet organizational needs. • Review existing training programs; suggest enhance

會和均一多元的利害相關人互動，包含老師、學校以及教育局處承辦，對於職場溝通是很好的職前訓練，也會有正職夥伴引導你克服其中溝通的挑戰，但同時也需要你培養敏銳的觀察力、善用同理

服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 協助合作通路銷售及行政作業流程。 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/分行/業務員。 達成公司業務相關專案任務

1. 服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 2. 協助合作通路銷售及行政作業流程。 3. 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/分行/業務員。 4. 達成公司

服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 協助合作通路銷售及行政作業流程。 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/分行/業務員。 達成公司業務相關專案任務

緒清晰 、抗壓性高。 4. 無經驗可，具國貿、物流、報關及保稅相關工作經驗尤佳。 5. 經完整物流教育訓練，可學習全方位物流作業經驗（保稅、報關、運輸、倉儲…等）。 上班時段 08:30~17:30 休假制度 週休二日 上

1.具300人以上公司招募面試經驗 2.配合組織策略及人才發展制度，建置訓練學程，提升專業技能 3.規劃及執行階層別、職務別培育課程 4.推廣及優化訓練課程，分析與改善學習成效