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需帶領團隊進行產品引進與評估 負責電商平台經銷品類新品行銷上市管理 以及兩條代理產品品牌GTM流程和品牌形象管理 產品開發： 評估經銷、代理產品 與行銷、廣告頭放團隊決定行銷方式 管

目標，讓工作成果能有節奏地累積。 比起 Top-Down 指配任務，我們更重視雙向的討論，我們會定義每季的 OKR，目的是讓組員能清楚知道每個專案對公司的價值，也給組員機會向上提供專案建議，建立個人

其產品落實的可行性、時間、成本等影響 • 與跨職能/團隊密切合作，確保市場動態與增長，並可依據 OKRs 制定，落實與跨部門協作與溝通 • 定義產品的成功指標，監控數據並與營運端整合，以驅動產品增

統、CRM、AI 應用、數據產品服務等，主要關注如何有效地利用數據來解決問題或提供價值。 ▶根據公司 OKR 目標擬定產品策略、訂立關鍵指標、排序需求、推進開發並驗證成效。 ▶與數據工程師、用戶研究員

➤為什麼該選擇CMoney 在CMoney有超過40位的行銷夥伴，我們鼓勵夥伴貢獻價值、自我超越！ 雖然各自擁有不同的行銷職能，但彼此資源互通，且教育資源無上限，並以OKR取代KPI制度，不怕犯錯，從每次的測試

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分析，協助各單位業務目標設定、流程規範、專案管理與績效評估，並建置公司連動儀錶板之資訊與OKR，確保各業務目標的達成。 ●大量進行跨單位與跨業務間溝通，整合相關資訊，確保集團內資訊有

Monitor and ensure the quality of the Go Live project from the Activation Team is in accordance with the SOP. Evaluate and audit client's satisfaction for each project. Create detailed, comprehensive & well-structured score planning aligned with OKR. Identify, record, and document the progress of every task with development tools. Create routine quality control reports and handle administrative tasks. #VCF2023

Key Responsibilities Responsible for defining and regulating the HR & People policies Attract, hire and retain the best talent across all markets the company operates in Partner with cross-functional teams to define OKRs and measure performance regularly to support the overall company objectives and growth. Deliver compelling new employee onboarding experience and drive employee engagement Perform payroll calculations, tax declaration, statutory labor insurance and labor pension in Taiwan and Si

健康最重要 : 年度健檢補助 ◆ 提升頭腦品質 : 完善的新人訓練、年度學習補助金 ▍獎金制度 ◆ 公司賺錢人人有份 : 月績效獎金+年績效獎金 ◆ 很關心的年終 : 視當年度營運狀況及個人OKR進行發放