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資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領
.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處理。 6.人資專案執行。 7.執行主管交辦事項。
45K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務及管理 六、員工福利及績效考評作業 七、資產盤點及公司易耗品管理 八、主管交辦事項 九、訓練課程規劃及課後成效分析
公司的文化和價值觀，促進員工的凝聚力和忠誠度。 4. 整合集團人力資源管理綜效(如：招募策略、人力盤點提升人效、人才接班與培育、規劃獎勵與激勵制度等HR策略) 5. 監督人力資源團隊的日
【職務說明】 協助人力資源主管開展各種人力資源管理活動，以確保人力資源運營流程的有效性、效率和合規性要求。該職位將在人力資源團隊的成功中發揮不可或缺的作用，並將與所有人力資
成專案目標 負責推動及執行公司經營策略，進行跨部門溝通 了解公司文化，負責協助高階主管人力資源相關事項 協助主管處理海外分公司行政事務如採購及議價 完成其他主管交辦事項 薪資
統整人才市場狀況，統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預算 向開缺部門主管反饋觀察和建議；新人入職協助， 提供給求職者良好的雇主品牌體
勤作業 進行例行性薪資、獎金、請款等薪酬相關作業保險相關作業執行 協助人力資源部相關活動。 人力資源之法令遵循、內部控制作業 主管交辦人資相關事項。 需要條件： 大學以上 人力資源相關、企
462K ~ 532K TWD / year
1 years of experience required
No management responsibility
與最佳化公司資訊安全政策。 緊急資安事件應變計畫規劃與演練(伺服器毀損、網站入侵、DDoS等)。 提供資訊安全相關問題的諮詢回覆 協助回答客人資安稽核問卷 主管交辦及職務其他事項 協助維護
措施 - 推動變革以管理組織重組或變動時的人力資源作業 - 提供顧問服務並執行相關措施以解決主管在人員管理問題 - 落實人力資源在發展人力資本的相關方案 - 成為主管、員工、人力資源部功能
