CakeResume Job Search

Rekrutmen pegawai baru di semua Divisi Pelatihan dan pengembangan Melakukan test psikologi terhadap karyawan Absensi karyawan Membuat SOP pekerjaan Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDM Mampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI) Melakukan counceling terhadap karyawan Membuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

• mengelola database karyawan seperti data identitas karyawan. • memantau pelaksanaan prosedur operasional kepegawaian seluruh karyawan • mengelola benefit yang diterima karyawan seperti bonus, reimbursement, dan lain-lain • melakukan proses pembayaran gaji bulanan (Sistem PayRoll) • membuat surat-surat perjanjian kerja atau surat-surat yang berhubungan dengan karyawan • mengelola daftar kehadiran karyawan atau absensi mulai dari jam masuk, jam istirahat, jam pulang, serta total jam kerja karyaw

1) Effectively manage and communicate HR policies and procedures to all departments 2) Deliver HR functional expertise and services in alignment with the corporate APAC HR direction 3) HR functions assigned by corporate APAC HR office

Responsibilities : Industrial relation (Diciplinary enforcement, employee termination, Bipartit, Manpower Department, etc) Manage day to day activities regarding Attendance (Absence, Leave, Overtime, etc) on database Create and Manage employee work agreement Formulates and recommends Human Resources policies and practices that will establish a positive employer-employee relationship

Responsibility : Day-to-day HR activities Checking All attendance component (overtime, off time) Ensure smooth and effective day to day HR Performance Management process, activity & initiatives such as contract extension, etc. Manage the organizations employee database and prepare report

職缺描述 ■ 薪資計算 70% 1. 每月薪酬計算及發放作業 2. 人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 3. 員工出缺勤管理，輸入匯入每月出勤班表，了解人員實際出勤狀況 以及每月班

1. 人力資源相關知識 2. 管理員工出缺勤狀況 3. 熟悉勞健保法律及作業程序規劃 4. 人力資源年度計畫與預算 5. 招募任用制度設計與執行 6. 薪酬制度的建立與執行 7. 勞資爭

Responsibilities工作責任 提供即時的第一層技術支援。 當問題無法解決時，協助第二層技術團隊了解問題的並確認該問題解決方式的可行性。 與團隊成員分享資訊，協助持續改善客戶支援的品質。 與產品管理

工程師協同作業串接 API UI 自動化測試程式 加分 作品集 Github 連結 Storybook連結 經歷 其它 薪資 範圍 NT$350~500/HR (依能力&經歷議/可談) 按件計酬 (執行前雙方確認工時，計算薪酬) 可外幣付款 給薪方式 匯款 Paypal 備

- MELAKUKAN KONTROL TERHADAP KELANCARAN OPERASIONAL SDM - MEMBUAT JOBDESC SESUAI PENGAMPU JABATAN - MELAKUKAN MONITORING KINERJA KARYAWAN - MELAKUKAN TRAINING DAN PENGEMBANGAN SDM - PEMBUATAN PP DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN