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人才永續、亞洲最佳企業雇主等專案。 負責策劃並執行資深員工的頒獎活動，以及其他相關員工關係活動。 執行員工敬業度調查，並分析調查結果，提供相關建議方案。 協助識別和解決員工間或員工
讓客戶對產品有興趣並獲得使用回饋 5.判斷蒐集客戶需求並回報 6. 會基本文書基礎(word、excel) 【員工福利】 一、具競爭力的薪酬 提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的
420K ~ 476K TWD / year
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No management responsibility
以分享給你/妳更多 • 基本的勞保、健保、眷屬團保，一定要有，另有結婚補助、生育補助 • 週休二日，颱風假、政府放假，女員工生理假、產假，男員工陪產假 • 重視每位員工的健康狀況，定期免費員工健康檢查
40K ~ 45K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
究國內外多元公平共融（DEI）趨勢作法。從 0 到 1 規劃具體可行的策略暨行動方案。從 1 到 100，協調內部資源與利害關係人溝通，讓規劃有效執行，以提升組織吸引與留置人才能力。 分析公司的現有政
外帶的甜點與飲料 歡迎想學手沖咖啡、虹吸咖啡以及拉花的人，店裡的豆子都用得很好，也可以用員工價買。有興趣可以跟店長學怎麼煮，沒興趣也可以用機器煮就好。 歡迎對酒類知識有興趣的人
176 ~ 176 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
供智能且舒適的工作環境，實施彈性上班制及人性化管理，優於政府的假期（入職即享新人假），重視員工關懷與人才培育，提供完整之教育訓練，協助個人生涯發展，與公司一同實現永續成長。 我們不
38K ~ 45K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 維繫良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工一對一溝通平台，建立
吸引潛在人才。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專案管理與員工活
650K ~ 850K TWD / year
5 years of experience required
No management responsibility
水還有公司股票。 〔工作環境與文化〕活潑的工作氣氛，舒適的工作環境 1. 準時上下班不額外加班、員工關係融洽、上班氣氛佳什麼話題都能聊。 2. 重視團隊每個人的聲音，只要願意，讓你從發想過
40K ~ 50K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議
36K ~ 40K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
