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優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化公司人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持公司的競爭 力，留下優秀人才。 5
職缺描述 ■ 薪資計算 70% 1. 每月薪酬計算及發放作業 2. 人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 3. 員工出缺勤管理，輸入匯入每月出勤班表，了解人員實際出勤狀況 以及每月班
35K ~ 45K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5
29K ~ 30K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 15+ staff
Responsibilities HRBP業務 負責績效考核結果，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、回饋。 建立和維持公司薪酬策略、工作守則與福利制度，提供薪酬結構分析與優化策略。 設計、管理並執行公司的績效管理
供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。 4. 維繫各部門績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力，並運用績效評核結果，提供管理
加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案
30K ~ 80K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案
30K ~ 80K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
【 人事規畫面 】 30% - 針對人力與崗位評估，設計有效年度績效管理與考核作業, 設計留任激勵方案 ，與獎酬專案有效執行及優化（薪酬計算會由財務協助，每月薪資僅需處理人員考勤部分） - 協助建置/
700K ~ 1M TWD / year
4 years of experience required
No management responsibility
過去如有招募、或是薪酬經驗都是加分條件 Responsibilities 負責招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理 以 HRBP 角度協助各部門人才發展 規劃與執行日常薪酬、薪資獎金結算 教育訓練需求規劃、績效
回報 6. 會基本文書基礎(word、excel) 【員工福利】 一、具競爭力的薪酬 提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。 1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現
420K ~ 476K TWD / year
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
