周琳
Human Resource
Changhua County, Taiwan
鞋類製造業招募近1年經驗，招募工作已可以獨立作業，正在往專案學習中
工作經歷
HR招募管理師 • 寶成國際集團
五月 2021 - Present
HR經驗-
1000人以上製造業招募HR
1.直工-招募滿足率85%以上
2.間工-自7月中接手間工，產品部、資材貿易部、HR 、SAP團隊招募滿足率達90%以上。
3.手上負責的單位目前客訴次數為0。
-日常招募甄選：電話邀約、與單位主管共同面談、談薪水、招募報表製作與管理、與用人單位開會討論用人規格與招募方向、內部媒合、產學合作專班招募、實習生招募
-非例行招募：徵才管道開發，例如拜訪大學相關科系、徵才博覽會、非公開社群曝光職務、地方就服站⋯等等。
-2021年5月入職，因疫情爆發而有大幅減少招募需求，約8月公司回復正常，由2021年8月至今年3月底，近7個月共招募約80位人員，間工含資材、工程師、PM、SAP系統導入專員、HR、外派儲備幹部等等（直間工約各半）。
-海外人才發展計畫專案執行（進行中專案）
-直工試用期（進行中專案）
-員工離職訪談
-績效不佳直工訪談與輔導
-新進員工關懷
-招募海報製作
在這一年的人資實務經驗及兩年碩班訓練中，我面對各式各樣的員工、人選、主管及其他棘手的問題，使我更熟悉人資的運作模式，招募對我來說是一個人資職涯的起點，在工作中，我深刻的了解到人資各單位是必須環環相扣的，雖隸屬於招募單位，但做的不只是招募，而是能漸漸往HRBP靠近，而這個起點是一個最前線接觸內外部人的單位，對內外部人才熟悉，也同時培養與用人主管的默契，相對容易拉動資源，來進行專案或是提案。
工作中，我負責事業部裡最大的開發部門與樣品室招募，其中經手到的一項專案就是直工試用期訂定，經由與用人主管每兩週一次的會議，了解到直工管理問題，因此由招募發起，拉動總部法務、教育訓練、薪酬及管理部主管們，共同討論直工在學習期間的工作學習項目及考核標準，技能檢定與後續薪資調整方案，雖然招募不能解決所有問題，但在工作中能藉由接觸大量的人來了解公司運作，並作為發起一個案子的角色，我覺得是在工作中學習到最多的地方，也希望未來能多嘗試其他HR崗位及HRBP工作。
專案助理 • 國立彰化師範大學
十月 2020 - 五月 2021
彰師大專案助理(全職)
由於在做論文期間與指導老師的相處和工作方式上相當契合，因此老師希望我能留下來當他的專案助理，這份工作主要是處理科技部計畫中實驗設計與執行，以及成果的部分。
在工作中，讓我學習到如何管理一個專案和工作時程的安排。以及多樣化的工作內容讓我更會想辦法解決問題，也有許多能力更加提升，例如在製作實驗素材時，讓剪輯影片與上字幕變得更熟練。除了做計劃的工作之外，指導老師常形容我是他的大管家，平時我會主動多和學弟妹聊天，藉此得知他們可能需要什麼，將師門內學弟妹們的問題一併處理，或是將他們的問題反映給老師，讓老師知道最近大家有遇到什麼困難，也會提醒老師一些代辦事項等等，讓我培養了注意小細節的個性。
獵頭實習生 • Adecco Personnel Co., Ltd. 藝珂人事顧問股份有限公司
七月 2019 - 八月 2019
篩選履歷、邀約面試、初步電話面試、旁聽面談、整理求職者資料、整理約聘人員資料、台中分部FB小編、在求職網建立職缺與職缺內容
學歷
2018 - 2020
國立彰化師範大學
人力資源管理
技能
用人主管溝通
- 人選規格討論
- 市場人才概況
人選開發
- 陌生開發、職務與公司介紹
- 面談與談薪資
語言
- 中文
- English
