一、人力資源開發 　　制定人力資源短中長期計畫 　　人力市場供給／要求預測；薪酬變動預測 　　人力儲備辦法／裁減相關措施 　　蒐集就業市場資訊、開發多元招募管道 　　管理徵才平台，建立、優化相關工具及資源 　　校園關係建立維繫並推行實習生招聘計畫 二、人力資源管理 　　面試流程標準化、執行及持續優化 　　訂定／優化KPI、OKR績效管理辦法及執行 　　制訂／維護公司人事管理規定以符合最新勞動法令 　　人事行政作業標準化（含假勤／獎懲／薪酬／勞資議題） 　　員工福利計畫、執行及持續優化 　　協助員工職涯發展及身心健康 三、組織發展與企業文化 　　確立公司短中長期目標，定調企業文化及內涵 　　部門職掌／職務盤點，調整單位人力配置 　　內部培訓／外部資源／部門轉調／升遷制度相關作業辦法 　　持續優化勞資關係，規劃並協調公司內部相關議題 　　促進公司履行社會企業責任

負責公司行政管理與採購管理部門管理工作 負責公司政策、制度、流程等作業的起草、後續執行追蹤及優化 負責其部門領域內主要目標和計畫的制定、督導、執行與實施 負責員工的聘任、指導、培訓、評估及管理 公司內部資訊系統維護及控管、公司內部管理作業執行及控管

負責規劃與管理集團各事業體官網與社群網站、粉絲團事宜 新聞稿與各獎項文案撰寫 品牌活動企劃與文案撰寫 撰寫影片腳本及分鏡編排 協助媒體採購及各項專案提出、企劃、評估、測試、監控 行銷策略成效分析及廣告優化 與廣告代理商溝通及成效評估 廣告數據分析報表製作

客戶人物專訪：針對客戶進行人物專訪 跨界對談採訪：為客戶邀約適合採訪對象並進行訪問，同時上稿於數位及紙本媒介 撰寫作品文章：針對客戶作品撰寫相關文章 撰寫活動稿：針對客戶所參與之活動（頒獎典禮、演講活動等） 撰寫新聞稿 負責文字校對及文章修潤等編輯作業