1.人資管理：維護內部人資系統以及人力資源相關紀錄，如員工個人基本資料、職務說明書、晉升與輪調紀錄、薪資異動紀錄、勞健保與勞退紀錄、出勤紀錄與績效評核紀錄等。並協助優化公司既有人事行政表單種類逾10+，簡化約20%的人事行政流程，並彙整全體員工個資總檔，使員工個資齊全度從75%提升至近95%。 2.招募任用：擔任Sourcer角色，協助公司團隊招募需求，維護招募平台、職缺曝光，內容撰寫與刊登、履歷表篩選、進行面試紀錄、文化契合度評估、邀約面試時間、聘書撰寫與發送、撰寫職務說明書，員工到職導覽（認識企業文化、工作規則、勞動契約書、薪資結構） 員工入職流程辦理，帶領新員工熟悉認識環境並融入公司文化，離職人員手續辦理，內部員工關懷，到離職文件準備。 3.薪酬管理：協助進行每月薪資結算作業、員工出勤結算，製作人事管理報表，員工資料表、出勤紀錄表、人力流動紀錄表。員工獎金計算，各式補助報表導出。 4.職工福利：大型活動統籌舉辦，員工福利制度規劃設計，活動發想及執行，110年度尾牙活動參與度高達98%，當月員工滿意度提高10%。 年節禮品採購發放，各式辦公用品採購，電腦設備採購，員工健康檢查規劃辦理。 5.保險行政：辦理入職人員勞保、健保、團保之加退保及相關給付與理賠請領作業。 6.零用金管理：銀行帳務處理，內部帳務記帳(每月提供報表、當月費用分析)辦公室內部環境管理，各項付款費用提報及票據整合。 7.外國人工作證辦理，保管公司印鑑及重要文件 8.辦公室內部事項處理：協助總經理策略執行，各項會議安排，會議室及設備租借，頒布及發行政策與文件，協助維護企業文化，跨部門溝通及協調問題解決辦法

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 薪酬計算及各式獎金計算，處理勞健退加退保，勞健退費用計算 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 跨部門溝通、支援高階主管特別助理，協助公司行政事項辦理 6. 人力資源盤點及各式人事管理報表產出 7. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 協助客戶對於服務價格的查詢及報價相關的問題 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 負責部門合約、訂單用印文件之處理、建檔以及追蹤 4.員工及客戶名冊整理，面試評核表整理歸檔 5.定期提供業務銷售狀況報表，並協助業務人員處理銷售業務相關資料（如：公司基本資料，問題處理狀況、） 6.主管交辦事宜及各部門後勤支援 7.與各部門溝通協調，顧客接待與需求服務

1. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 2.合約、訂單之處理及整理 3. 部門後勤支援及主管交辦事項 4. 客戶名冊製作及管理 5. 業務銷售報表產出 6. 各部門溝通協調 7. 顧客接待與需求服務

1. 與客戶聯繫及處理行政事務 2. 表格製作歸檔 3. 電話接聽 4. 文件整理及歸納 5. 電腦office系統應用及報表製作