1.一般人資管理作業 2.員工關係維護 3.企業薪資結算 4.客訴及勞資爭議處理 5.勞動法令諮詢與溝通 6.人資系統導入 7.各類報表提供 8.主管交辦事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.規劃與執行人事相關作業 3.薪資作業管理與年度結算申報作業 4.採購並維護辦公事務及庶務用品 5.學校實習合作 6.主管交辦事項 ※於2019年2月開始全公司部門人員重簽勞動契約，期間溝通調整，並協助解除員工疑慮。

1.進行招募面試來達成公司人力需求 2.學校實習合作 3.薪資作業管理與年度結算申報作業 4.報到/離職流程管理 5.勞健保/二代健保 6.員工制度規劃建立與修改 7.鼎新系統導入

1.執行分公司人事相關作業(ex.人員到離職、薪資結算、代扣項) 2.採購並維護辦公事務及庶務用品 3.分公司零用金管理 4.報表分析產出 5.協助現場營運需求 6.主管交辦事項

1.接聽客戶報修電話 2.處理客戶抱怨問題 3.報表產出 4.時效內分配工程師行程