具近十二年人力資源相關工作經驗，特別是在中高階人才資源的開發，為企業招募高階管理人才，於台灣知名保養品牌服務期間，協助企業開發各式各樣營運及銷售人才來源管道，導入面談的方式(如邀請求職者至企業簡報，針對專業議題進行討論，了解求職者的專業能力，並透過專業的背調，深入求職者過去的工作生活，評估未來在企業文化的適應能力，二年的實際操作，讓企業用人的信度得以提升。 過去5年在1111人力銀行的工作資歷，更讓我熟悉高階獵才的運作流程，從客戶經營、陌生開發潛在人才，人才媒合，專業的行為式面談，人才背景調查及協助企業處理報到程序、主動關環人才等，有助於企業內服務，貢獻在獵頭的專業經驗。