工商服務時間

#又解鎖一個行業

#keepwalking

https://www.cakeresume.com/companies/livewellgroup-a76a02/jobs

拖了很久的邀稿，對不起 Sara Wei 😅

#研究所對求職有幫助嗎

如果你是因爲以下的原因去讀研究所，那讀研究所對你來說不管是求職或是求學問幫助都不會太大：

1. 家裡叫你讀研究所。

2. 找不到工作或是不知道自己要找什麼工作。

研究所，尤其是聲譽好的研究所，是可以幫你的履歷加分，讓你比較輕鬆地撬開第一輪面試的大門。但是水可載舟亦可覆舟，如果你面試的表現不符合對方對於「碩士」和「XX大學XX研究所」的期望值，一樣是會被秒刷掉的。

Water cooler conversation 站在飲水機前面的瞎聊

本來是負面意義的詞彙，被當成愛聊辦公室八卦、靠不住的資訊來源、和偷懶的代名詞。

但是現在要聊辦公室八卦或是偷懶，坐在位子上敲鍵盤滑手機就可以了（還可以聊得更盡興）。加上後疫情時代很多人不但已經習慣了居家辦公，甚至還會跟老闆要求彈性工時或是居家/公司hybrid出勤模式，water cooler conversation就此變成了瀕臨絕種動物，飲水機還被當成研討會場的裝置藝術了 😅😂

美英帶頭升息一去不回頭的路上，該要怎麼調整未來10年的職涯計劃呢？

decision decsions decisions......

#同事可以變朋友嗎

對，又被問了，哈哈哈！

其實我算是「上班好同事，下班不認識」的那種人，主要是因爲我是需要on/off分得很清楚的那種人。下班後跟同事聚在一起，總是免不了要聊公事駡上司的，對我來說等於還在辦公室裡面。

同事變朋友通常都是因爲坐隔壁、工作上接觸比較多、同仇敵愾之類的，是環境帶來的朋友，所以環境有變化自然就會慢慢淡掉，我覺得很正常，也不用覺得對方勢利、沒真心什麼的。

但是人和人相處，個性合在一起就是舒服，友情就有辦法生存下來，我也的確有不少好朋友是前同事。

#工作選擇新創還是大公司

先用一句被濫用/魔改的5年級生愛用老話開頭：Ask not what your company can do for you – ask what you can do for your company.

不要問公司能爲你做什麼，問問你能爲公司做什麼。

我覺得找任何工作之前，先要搞清楚的是自己現階段的職涯規劃是什麼。

「職涯規劃」這4個字看起來好像很了不起，說穿了就是match自己目前的實力和有勝算被聘用的工作而已，跟我們去麥當勞決定要買什麼餐是一樣的道理 - 看看手裡面有多少錢/你有多餓，再看看今天有什麼套餐你想吃的都有 + 最划算。

根據我自己的經驗：

- 膽子夠大、經濟壓力小、反應快、適應能力強、想要在最短的時間內學到最多的東西/佔最多的先機，那就選新創。

跟新創或是中小型公司談薪水的時候建議大家實際點，不要對年終、紅利、調職到國外、股份之類的大餅期待太高，先追求拿得到手的底薪。最重要的，你要預備好Plan B，而且有隨時得執行的心理準備。

- 個性喜歡穩定、事業心不重、追求小確幸、經濟壓力大、專長的領域變化少、適應能力慢，那就選大公司。

公司規模大、福利制度完善、營運穩定、分工明確，相對的，這類工作的優勢就不會在職級/升遷/薪資這些方面，考驗的就是你長跑的能力了。也並不比在新創公司容易，說不定是更艱難的挑戰。

我覺得與其討論 #婉拒信是必要的嗎，應該要討論是potential employee PR。

覺得對方是好人才，但是很可惜沒有聘用機會，就應該保持聯繫，也不需要執著常見的“保留6個月”官樣答覆，保留一兩年都ok吧？

如果對方從一開始就不合適，個人覺得婉拒信也不用長篇大論。反正長痛不如短痛，你的回覆人家也只是在看重點詞彙而已。盡快讓對方把精力運用在經營其他比較有可能聘用他們的公司上比較實際。

#放假要回工作訊息嗎

看狀況吧......？我的大原則是需要5分鐘以上處理不看、放長假不看。

需要登入公司共享槽撈資料的事情不看

對方是那種不識相的，給了回覆就開始狂發訊息的絕對不看 😜

不過我會在收假上班前一天晚上看一下email，主要是爲了讓自己回去上班的時候比較有效率的處理事情。