Hi 我是Erin！於電商軟體系統服務產業擔任Full function HR 2.3年，擅長從0到1的流程制定與發想、跨部門溝通協作，具備速度與執行力的規劃者與執行者！工作之餘也喜歡參與一些社群與課程、與其他HR工作者交流。為人資小週末第六屆新鮮人團的成員，於不到4成的結業率中順利結業、定期進行進修研習。除了HR專業課程之外，也喜歡進修瑜珈與設計課程，練習瑜珈2年多、業餘設計近3年。 過往執行過招募、訓練、企業文化與一些人事/員工福利之專案，特別喜歡執行規劃與發想的環節，期待可以與您一同聊聊新的挑戰與職缺！ 詳細經驗列表： ｜招募｜ 1. 招募管道維護與拓展：社群招募(與燒賣電商/創業小聚合作)、市場相關人才機構合作洽談(與五倍紅寶石軟體人才訓練機構合作)。幫助公司於1年內，擴展3倍以上的招募管道與面試人次。(單月面試量最高達95人/ v.s企業現職130人&招募負責人1人Erin) 2. 制定招募流程與後續追蹤優化、招募人數數據化控管(導入招募漏斗概念)；超過1000人之人才庫制度建置與上線。 3. 擔任超過10場之面談技巧教育訓練講師。 ｜訓練相關｜ 1. 從0到1規劃新人訓練內容、執行超過70場2小時～1天的新人訓練課程並擔任講師。 2. 訓練課程規劃與需求對焦、課程架構擬定、課程素材搜集、訪談高階主管理念、課程簡報製作。 3. 曾協辦2天1夜企業文化共識營2次，擔任課程開場之CEO引言人。 ｜企業文化（內部雇主品牌）｜ 1. 制定企業核心職能表揚制度並執行，每季評選各部門之優異人才。 2. 推出企業內部電子報與季會亮點回顧刊物，獨自完成內容撰寫與排版製作。 3. 企業內部文化影片內容規劃與跨部門協作。 ｜人事與員工關係｜ 1. 福委會：福委會成立與執行，熟悉勞動部、國稅局、銀行之福委會規範。 2. 離退管理：離職制度規劃、離職面談執行、離職歸因數據庫建立。 3. 員工福利：透過市場調查規劃員工推薦獎金制度、婚喪生育補助制度。 4. 考勤：考勤辦法撰寫、內部考勤系統維護、勞基法遵。 5. 校系核敘表設計：透過市場調查發展企業校系核敘架構，作為核薪人員參考指標。 6. 其他：企業中秋禮盒採購、對外送禮規劃與執行。