綜管公司人力資源招募、員工關懷，及總務工作： 1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. ) 2.實體招募管道開發、運作與維持 3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、YouTube 、Line官方帳號、Google商家、Tiktok) 4.員工關係與發展、員工關係 5.經營決策主管幕僚 6.創建雇主品牌 7.跨部門協調溝通 8.各項管理工作系統之建立 9.各種行政管理庶務之安排及進行 10.部下育成（晉升Supervisor1人、班長5人、專員1人）

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FOREMOST，協助公司創建維持各種招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所有招募相關事宜；並於同年7月由Specialist晉升為Supervisor。2019年招募量同比2018年成長44%、2020年招募量同比2019年持續正成長達4.5%，招募量來到1339人次。藉由線上線下招募渠道的再整合，持續協助公司擴大營運所需的各人才之大量招募需求。 除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube，以及Tiktok等七個平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司雇主品牌的經營。 另也負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，並於2019年11月於公司組織發展中再兼任總務Supervisor，團隊管理人數13人。同時於2020年2月協助公司針對新廠及新辦公大樓的完竣，進行了周邊及內部的各項整改和規劃工作，例如：資安保密衍生所需的員工識別、人員及車輛路徑進出廠規劃、支援跨縣市廠區人員搬遷及交通配套，以及因應公司規模持續擴增所需之各項管理辦辦法更新或擬訂等。 依據自身經歷或累積彙整7點說明： 1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. ) 2.實體招募管道開發、運作與維持 3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、YouTube 、Line官方帳號、Goole商家、Tiktok) 4.員工關係與發展 5.經營決策主管幕僚 6.創建雇主品牌 7.跨部門協調溝通 8.各項管理工作系統之建立 9.各種行政管理庶務之安排及進行 10.部下育成（晉升Supervisor1人、班長5人、專員1人）

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FORMOST，協助公司創建維持各種招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所以招募相關事宜；並於同年7月由Specialist晉升為Supervisor。 除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube，以及Tiktok等七個平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司雇主品牌的經營。 另外也負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，彙整7點說明： 1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. ) 2.實體招募管道開發、運作與維持 3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、Line官方帳號、Google商家、YouTube 、Tiktok) 4.員工關係與發展 5.經營決策主管幕僚 6.創建雇主品牌 7.跨部門協調溝通

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，協助公司創建維持各種招募管道，並於一年完成招募超過440人；經過評估及說明公司同意成立招募小組，於2019年3月成立招募小組，負責所有招募相關工作。同時，協助推廣公司成立數位行銷招募管道，並著手創建公司雇主品牌；維持並創造新的招募渠道（線上及線下）同時，負責公司的員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，彙整6點說明： 1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. ) 2.實體招募管道開發、運作與維持 3.數位行銷招募 4.員工關係與發展 5.經營決策主管幕僚 6.創建雇主品牌

1.開店前的準備以及營業中門市的營運維持，閉店後的收尾。 2.針對店鋪業績數字回顧，並提出對策後行動改善績效問題。 3.部下的育成，傳達公司理念以及標準，確實帶領部下成長。 4.顧客服務滿意最大化，防止客訴發生，提供最完善服務予以顧客。

1.性別平等教育委員會委員聘任，會議籌備、紀錄、決議事項追蹤。 2.性別平等教育委員會初審輪值小組籌組、會議籌備、紀錄。 3.性別平等教育年度工作計畫暨經費彙整及統計。 4.更新性別平等教育中央法規及校內法規，性別平等教育法規彙編製作。 5.性別平等教育委員會網站管理維護及更新。 6.校園性別及無障礙空間檢視活動統籌、規劃，追蹤待改善硬體設施。 7.性平事件受理及調查工作之行政支援。 8.參與推動性別平等相關活動敘獎案。 9.各項與性平業務有關之公文處理。

電器部3C課課長 1.3C相關產品及周邊商品進銷存。 2.商品之陳列、輔銷物之布置，以及規劃舉辦促銷活動。 3.人力排班調度、招募面試，管理至少10位員工，並負責員工之考核及升遷考評等。 4.業績以及毛利之目標達成。