新創公司首次聘用之人才資源，主要協助Looplus創辦人建立完善之管理相關以及優秀的跨部門溝通能力，參與新部門制度規劃以及人才決策，訂定人才發展策略並且落實執行。 例行公事： 1.薪酬作業、福利規劃、勞健退相關作業。 2.了解公司現階段發展，設計高效率的徵才招募流程、落實執行各部門人才招募(日常招募安排/面談/審核) 3.打造屬於公司各部門適用的考績制度，運用不同的績效評核方式，提供管理上決策之參考(如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣等)。 4.提供人事管理報表（如：工時管控、出勤管理、離職率分析等）。 5.量身打造各部門適用的教育訓練整合並落實執行，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 6.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7..協助總務／財務 / 會計／採購／客服／營運/行銷/產品等各單位之運作協調。 8.舉辦公司各種大小活動，凝聚團隊向心力 9.其他交辦～ 10.管理人數約25～50上下。

專業彩妝服務 ｜專業修眉(不定期回饋客戶服務) ｜專業保養(調理肌膚、專業手法)、 ｜專業彩妝教學(底妝、眼妝、唇彩、眉毛等等) ｜專業彩妝服務(全妝、局部、特殊妝容、宴會妝、主播妝、快速美妝) ｜專業完整治裝彩妝，讓顧客參考以及公司品牌形象良好 專業銷售成績 ｜因過去個人經營客群死忠，雖然經過疫情期間僅氣不佳，但周年慶本人又是新人階段期間，時間太短無彩妝專櫃建立主顧客以及與10位以上資深專業銷售彩妝師競業情況下，業績依然大超%，10-20%之間，成為公司銷售黑馬 ｜熟記產品知識是基礎，深度了解所有產品屬性以及成分，專業替客戶挑選最佳最符合產品，讓顧客信任又熱愛M.A.C產品，也喜歡我們的貼心服務 人事方面 ｜團隊相處和諧，合作愉快 ｜與客戶之間關係良好，至今離職客戶依然忠實收看我所分享的頻道) ｜客戶經營：社群分類：周年慶顧客、新品顧客、限量顧客、新手顧客，以方便傳送資訊不打擾，也可快速追中用戶使用狀況 專櫃日常 ｜進貨、點貨、上架 ｜公司大小盤點 ｜百活大小盤點 ｜清潔打掃讓用戶擁有安心又良好的環境 ｜不定期區會 公司培訓 ｜不定期銷售口條訓練 ｜不定期專業彩妝手法訓練 ｜定期彩妝手法與銷售考試 ｜不定期銷售分享 ｜不定期美感訓練 ｜不定期時尚訓練

繪製設計圖 ｜在零基礎的情況下，一周內便會上手繪製室內設計圖 ｜兩個月內以熟記材質與產品細節 ｜四個月內已開始替公司接案監工，銷售高級產品以及售後服務 ｜使用AUTO CAD軟體以及 3Dyours設計繪製 ｜了解建材品牌與各形式材質 ｜專業現場監工 行政 ｜協助零用金控管 ｜協助各種文書處理 ｜協助老闆 社群經營 ｜新增fb粉絲專頁經營，文案規劃，平面圖後製 ｜新增Line Busness經營

本公司是一間專業手工皂工作室、內有相關原料課程服務 公司調整 ｜將原本無制度狀態分類 (品牌產品、教學服務、客製服務、原料銷售) ｜品牌服務：規劃新品以及文案、客群經營 ｜教學服務：重新定義價格、接洽外包課程、課程文案、宣傳、客群經營 ｜客製服務：規劃客製流程、客製產品、客群經營(需要代工) ｜原料銷售：搭配課程，販售原料供應上課學生之後可以購買原料 人員招募與培訓 ｜面試、教育訓練 社群網路經營 ｜FB經營：與課程學生、熱愛手作粉絲互動 ｜協助課程報名 ｜撰寫發文文案 ｜文案圖片拍攝以及後製 經營客戶 ｜分類經營 ｜專業銷售及訊息回覆 ｜貼心售後服務 ｜與顧客建立友誼關係，讓顧客喜歡這裡，是抒壓的好去處