1. 具軟體產業人才招募經驗。 2. 使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume、Yourator其他網路社群平台)。 3. 與人資和獵才企業合作。 4. 招募職缺 : 前/後 端工程師、IOS/Android APP工程師、平台企劃、UI、QA....。 5. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 6. 新人報到/離職面談/資遣解僱 相關作業流程。 7. 新人教育訓練。 8. 勞健保加、退保、團保 作業流程。 9. 新人教育訓練。 10. 人資系統管理、員工福利制度執行、員工關懷....。 11. 主管交辦事項。

1. 具軟體產業人才招募經驗。 2. 使用不同管道進行招募(104、1111、Linkedin、CakeResume 其他網路社群平台)。 3. 招募職缺 : 前/後 端工程師、IOS/Android APP工程師、產品經理、專案經理、UI、QA...。 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 5. 招募相關平台 建立與維護。 6. 新人報到/員工離職面談/資遣解僱 相關作業流程。 7. 出缺勤管理系統、員工福利制度執行、員工關懷、勞資爭議處理。 8. 主管交辦事項。 9. 統籌大小型活動專案。 10. 協助行政總務工作

1.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、NUEIP系統出缺勤紀錄核紀錄 等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。