1.人才招募
-編制人數控管與招募執行追蹤
-履歷篩選、邀約、人資面談、任用建議討論
-到職流程安排與人員資料整理
*負責職類:軟體工程師、行銷企劃、PM、業務銷售
2.招募管道開發、維護與執行
-新興平台開發、建教合作、校園實習、培訓媒合
3.人力資源相關專案提案與執行
-職能盤點與工作說明書更新
-因應現行勞動法規,調整招募流程。
-e化/優化招募管理工具
4.教育訓練課程編製與擔任講師
-總公司新人訓、招募團隊新人訓等
-通過專業內部講師培訓
5.派遣管理(單一負責窗口)
-出勤資料與薪資計算覆核
-人力需求溝通與問題排除