「人資工作實例」 進入公司一個禮拜就將人事管理系統及薪資獎金上手，三個月試用期通過後，及導入新人事系統，目前已導入兩個月，進度約80%，出勤差假管理皆完成，除部分薪酬管理方面尚未統整，預計十月正式上線。 【工作內容】 1.出勤管理及薪資獎金計算 2.人才資料管理 3.面試邀約及初步訪談 4.勞健保加退保及保費差額調整 5.人事系統的維護及導入 6.行政總務及主管交辦事項

總務：負責管理公司零用金、辦公室用品採購、檔案歸檔、用印申請、公司活動舉辦、辦公室機器修繕、公務車安排、協助公司臨場照護申請、合約管理及整理、公司資產盤點。 會計：使用文中系統ERP Key in 進銷項傳票、開立手開發票、前往郵局及銀行辦理匯款等事宜、費用請款、與廠商對帳。 總機：協助前來面試的人員、倒茶水、整體辦公環境之清潔。 採購：協助訂藥及訂購保健食品、詢價及比價，藥品上架。 經歷: 1.在一年之內主管提攜我為正職，並一間扛起正職的負責的工作。 2.主管曾派我到分支藥局獨當一面，處理一間藥局的相關事務。 3.主管讓我參與國稅局查帳的工作，對做帳有更深的了解。 4.因公行系背景，所以主管有教我如何撰寫公文及與政府機關的配合的做事方式。

每天有固定的影片需要判別 判別內容為：明星的名稱、物品名稱、圖片辨識 還有影片些微剪輯的部分

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