【人才招募】 • 負責招募管道開發、履歷篩選、面試安排、面談作業，3個月內共成功招募7位同仁 • 與各單位主管有效溝通，確認人才招募需求，對焦人選條件，完成15份以上職務工作說明書 • 負責日常招募平台建立與維護（104/CakeResume/LinkedIn） 【員工關係】 • 規劃與舉辦企業活動（尾牙/員工旅遊/不定期聚會），提升員工滿意度及凝聚力 • 負責新進人員報到流程安排與任用程序 • 處理人員離職流程作業，包含進行離職面談與交接事項進度追蹤 • 熟悉勞動法令，與主管溝通並優化企業規章、辦法、福利之政策 【人事行政與專案】 • 日常員工出缺勤管理與資料庫維護 • 設計人資表單，優化相關行政作業流程（請假申請單/實習生紀錄表/申請文件） • 執行人資專案與政府計畫申請作業（青年就業旗艦計畫/實習生人才精進計畫）

• 協助研究並開發相關職能測評專案計畫（職能建立、工作說明書、工作職責評估），有效解決員工績效問題 • 優化2個部門工作說明書，並根據評估分析重新制定各職位工作職責與要求 • 擔任課程助教，協助進⾏教室準備及處理課中事務，並幫助同學解決課程問題

• 規劃與執行每週活動內容 • 處理會員系統加入及退會作業、出缺勤管理 • 通過提供正確的運動指導、建議及關心，幫助會員達成自身目標 • 依據會員個人需求進行需求評估並提供合適的運動方案

• 負責接待外籍學⽣（俄羅斯、越南、印尼國籍），每次接待⼈數約6⼈ • 具備溝通協調與問題解決的能力，有效處理新生入學事宜與突發狀況