【工作成就】 ．獲得全集團2020年年度顧客滿意度前三名。 ．一年內完成晉升，並於2021 Q2與Q3皆達成六倍業績目標。 ．每月平均面試100位人選，近兩年內累積近千位有效人才資料庫。 ．每月平均開發40間企業，成功運行15間企業，其中8間成為主要營收來源客戶。 【工作內容】 ．依照企業之招募需求，進行人才搜索、履歷篩選、推薦信撰寫、面試安排。 ．進行人才關係維護，以確保人才到職後穩定發展，以達成業績目標。 ．舉辦客戶客製化招募活動與專案執行（如：校園招募說明會、企業工作坊、數位影片製作等）。 ．開發潛在客戶，拓展市場，定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係，以開發更多需求。 ．擔任客戶與公司溝通窗口，使得各專案能維持品質並快速結案。

【工作成就】 ．年度員工留任率達90%。 【工作內容】 ．規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 ．規劃與安排員工的訓練發展課程，進行訓練與發展之需求分析與成效評估。 ．協調內部員工相關問題，並針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 ．負責每月薪資與獎金計算作業，保險、理賠、假勤、績效考核作業。 ．擔任資訊系統控管人員，負責固定資產盤點、年度盤點管理、零用金管理等作業。

【工作成就】 ．獲得最佳新人王。 【工作內容】 ．對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說。 ．維護顧客資料，並維持與客戶良好關係，以培養顧客回購及推薦率。