負責公司人資領域事務，以下分幾個主要面向說明 招募任用(50%)： 從履歷搜尋=>邀約、面談評估=>報到、教育訓練 包含開發招募管道、校園實習 離職面談、資遣面談 薪酬&獎金計算(15%)： 每月薪資及各項業績獎金統計 (運用Excel函數) 考勤管理(10%)： 員工各類請假、出缺勤管理 績效考核及教育訓練(10%)： 依照各職別規劃考核獎懲制度 教育訓練(外部+內部講師)不同主題培訓 勞健保及法規相關(10%)： 勞健保相關事務、勞資糾紛、勞檢說明、勞資會議建置(備查) 資遣通報 行政文書(5%)： 人事資料管理 公文&內部簽呈管理 報稅資料彙整

職務以招募面談為主，另有招募獎金。 公司內部職缺招募 外部職缺協助招募 搜獵履歷=>邀約=>面談評估=>報到 安排教育訓練(台北、台中) 新人員工關懷 大專院校雙語人才招募(拜訪、合作洽談) 職缺說明會(北區) 就業博覽會(北區)

HR系統導入(鼎新) 招募、面試管理 報到流程、離職面談 人事資料管理 薪資及業績獎金計算 出勤管理彙整 公文管理 勞健保相關處理 二代健保，稅務申報 工作職務sop制訂 報表文書管理

職務比重：招募邀約50%，講師培訓30%，行政10% 招募管理，面試安排 協助學員就業媒合 負責分校人員教育訓練 計算獎金及年度績效 擔任講師(教育訓練及講座) 業績週報、月報彙整及發佈 企業聯絡窗口（職缺上架、就博會） 公文處理

職務比重：招募面談70%，行政總務30% 運用各類招募管道搜尋及篩選履歷 主責軟體工程師的面試邀約安排 建立及管理人才資料庫 管理考勤、新人報到流程 員工關懷 協助尾牙、季會、員工旅遊等活動籌備 辦公室管理及總務採購、郵件收發 主管出差行程安排（機票、住宿） 行政報表彙整 主管交辦事務