#研究所對求職有幫助嗎

我覺得對我而言是感受不到特別有幫助😂

因為我沒讀研究所Orz(連大學都沒畢業😅)

(感覺這個問題應該是問有讀研究所的人吧？)

(我所在的)軟體產業(個人感覺上)「比較」重視作品，所以(個人感覺)「比較」不重視學歷(個人經驗供參考)。

如果要問幫助的話是一定有，或多或少罷了。研究所有唸的話，一來可以知道這條路適不適合自己，二來可以有一個基礎的作品，三來有加薪的機會；只是會多花兩年😂。

通常不論結果是錄取還是拒絕，我通常都會回覆感謝信給HR。

因為，HR願意發結果通知給我，我就很心懷感恩了XD

大部分都是無聲卡(沒唬爛)，跟有沒有到場面試一丟丟關係都沒有

#感謝信的寄送回覆

我個人經驗是不太有遇過這種情況XD

因為我不會選擇「答應offer」，公司發我offer，我會說我考慮幾天(通常是一個週末左右的時間)，就會去報到或拒絕。

「如果」答應去報到以後，有另一家更心儀的公司發offer給我歐...

1.這個事情還沒發生過🤣

2.通常會避免這種事情發生(考慮的時間會到這階段所有的公司都有結果)，所以真的不可能發生。

3.如果、假設、若是真的發生的話，我是不會反悔啦，決定以後就沒什麼好反悔的。

4.真的差很多的話歐...🤔我就不會答應阿XD這是什麼不可能發生的邏輯黑洞(註※)😂

反而朋友有遇過，公司答應錄取他、也發Offer了，報到前卻決定改不錄取的情況。

後來朋友說要告那家公司，結果那家公司賠他一個月的薪水以後私下和解。

(也是挺傻眼)

※假設AB兩家公司都有可能發我Offer

A比較快發，B條件比較好

覺得B公司沒有可能(不存在覺得沒有可能實際又發Offer的情況，因為身為應徵者，應該最清楚是否有錄取的可能性)→會答應A。

覺得B公司有可能上，再等等→不會答應A。

所以結論就是(我個人)沒有反悔的機會😅

#答應offer還能反悔嗎

軟體業的面試前準備，有這幾個重點(個人經驗)：

1.面試前先對這家公司有大致了解，在做什麼的、以什麼為營利項目。

2.自我介紹練一下(可以對著鏡子或錄音重放練習)

3.複習一下自己作品的技術重點。

※另外，當面試官問「還有沒有問題要問我們的呢？」的時候，千萬「不要」問常不常加班、多久調一次薪(這是要問HR的)，

要問：「如果我進入貴公司的該職位，有沒有什麼重點要注意的呢？」(打五顆星，非常非常重要)

「有沒有什麼我可能不太熟悉的技術或文件可以先研究，以讓我快速進入狀況呢？」

(其實不一定要真的去研究他開的那些技術、文件，只是可以有個心理準備)

#面試前的準備方向

我個人的軟體業經驗是，履歷最重要的部分只有作品。

基本上，學歷、認證是入門的門票，第一份工作以後，從找第二份開始（對大公司而言）就不重要了。

作品可以詳述用了為了實現什麼樣的功能，而使用哪些套件、框架、第三方、底層、開發環境。

除了讓面試官快速知道你做過什麼也可以得知是否符合公司需求。

同時可以提供一～兩個Github給面試官，讓他看看你的Coding Style。

基本上，我覺得履歷就是多改多投，沒收到面試通知不是因為你的履歷不好，是因為不是每個人都看得懂、願意看或符合他們的需求。

軟體業經驗不久，快4年內換了3家公司的個人經驗供大家參考 XD

#寫履歷辛酸史

又被 Sara Wei 寄信@@a

我覺得，同事能不能變朋友，看的應該不是環境和情況，而是看這個同事跟我相處的Match程度。

不論是價值觀、金錢觀、處事態度，都要相符或類似才有可能走得長久；更要有一方是「願意交這個朋友」，主動呈現出交朋友的態度，彼此才可能變成朋友。

有把同事變成朋友過，但是其實是因為其他前輩的關係(我跟那位前輩有親戚關係、前輩特別照顧那位同事)。所以跟那位同事是因為各種觀念相符，只缺沒有一方主動呈現交朋友的態度，而是因為外在因素(前輩)轉變成一輩子的朋友。

#每次邀稿我積極回應正常否

#同事可以變朋友嗎

#工作選擇新創還是大公司

又被 Michelle Fan 寫信邀稿XD

基本上，以我個人經驗其實覺得沒什麼選擇的權利，基本上一個階段只會有一份Offer出現，所以沒什麼權利「做選擇」。

只是，如果有機會讓我選的話，我會想選新創。

以下幾點分享：

1.工作時間通常「較彈性」，之前的兩家公司都是想休假不用請假不會扣錢的，只要跟老闆或主管告知一聲就好。

2.工作內容較多元、多樣化，不會像大公司，如果是專責刻Layout那就是一直在刻Layout，做底層就專責做底層。(個人很厭倦一直重複做同樣一件事的感覺)

3.薪資給的較彈性，雖然調薪幅度較大公司低，但是可以選擇跳槽來加薪。

所以，說實在的，大公司的SOP、知名度等等，完全不會吸引我XD

一直以來待的公司也都是新創(員工最高不超過40人)。

#工作選擇新創還是大公司

被發信來邀稿XD

根據不多的人生經驗，我覺得真正為員工好的主管，有以下特質：

1.願意溝通，可以討論任何事。

2.可以給予兩個東西：

‧足夠的彈性：無論是做事方式、時程都願意給予彈性

‧適當的壓力：壓力才能讓人成長，但是過大的壓力會讓員工無法負荷，所以才說適當。

3.願意告訴員工不足的地方，有兩個方向，

‧技術：告訴員工接下來要努力的方向、補足的技術。

‧做人：有事證，依據事實說話，對事不對人、下次怎麼做更好。

以上，是個人一點點淺見。

#怎樣算是一個好主管

人生的四份軟體工作中，有兩份是靠CakeResume找到的！而且薪水都不低！

我是謝祥民，大家都叫我蝦米，我是一個Android工程師，使用CakeResume上面找到過兩份薪水工作內容都不錯的工作，尤其是現在這家公司，工作內容簡直不要太好XD(AR相關)(元宇宙)

我覺得CakeResume找軟體工作的優勢在於，

1.履歷調整自由，可以自訂內容與排版(不像1111或104那種只能用填的)

2.雇主願意公開薪資範圍在CakeResume上(不會像1111或104，一堆面議，什麼經常性薪資大於4萬，感覺很浪費時間在面試上)

3.訊息功能完善，往來方便，雇主可以直接和受雇者溝通

所以，我願意持續使用cakeResume，和大家一起努力！^^