- 批改超過70份作業，並給予個人化的程式、演算法回饋。

- build reuse components(e.g. csv streaming, operation log, content replacement...) to reduce required time for similar need. - code review to avoid a 20% error before QA testing. - add payment of Apple pay to the service by using newebspay. - build the test environment for aws lambda and api gateway. - design and implement a Message Switching mechanism in the SinyiLiving system to reduce the cost of communication between vendor and customer. - rebuild the project's test framework.

- 草創小組，帶領團隊4人開發青少年工作方案，並建置一整套從開發到成果發表的SOP，並留作未來方案範本。 - 2020暑期方案中，訓練少年每人透過臉書行銷、快閃活動接觸超過100人，相較之前固定服務提升的影響力超過50%。 - 2020暑假培訓少年學會雞蛋糕技能，並同時服務超過5家育幼院、青少年單位，超過200院生以及其內部助人工作者，募資並贈送超過1000份餐食。 - 自我進修：參與社會局主辦之15學分兒少福利機構主管班並結業。

- 升任副組長後，處理人事高流動率(半年-一年內離職)，透過工作流程再設計、人事制度整頓、工作文件編撰等，使人員留任時間提升至少2年。 - 2017年底，透過工作文件編撰，包含自動化Excel班表、工作SOP文件等，減少至少10小時每周在排班、訓練工作。 - 2018年在秘書長指導下，主筆臺北市文山自立家宅招標計畫，並獲得當年度該標案第2名。 - 自我進修：參與黃素娟心理治療工作坊...等。

- 財務管理並參與12天的腳踏車環島方案。 - 2017年暑假與少年進行4天3夜亞成鳥太加縱走計畫。