HR Team裡執行"雇主品牌"Employer branding 1.校園或形象專欄招募前期的規劃、招募宣傳DM發想&文案發想,透過104人才招募平台/Linkedin/Yourator相關平台聯繫並推廣曝光，並進行條件篩選及安排初試、複試、見面會–此專案主辦人。 2.校園品牌/校園徵才說明會/實習生計劃-將品牌透過網路上推廣增加企業形象加分,了解年輕人使用習慣,公司活動內容傳播建立既定的企業文化。 3.雇主品牌維護經營，並執行各項活動對內對外優化形象，提高形象的成長績效。 4.串聯相關活動/窗口聯繫校方提供徵才資訊發想活動講座對外曝光品牌，聯繫廠商或校園談判合作價位並符合公司成本帶來效益。 5.廠商洽談事宜(衣服訂製詢問/文宣製品/DM製作)

2019/11/25～2020/09/06 招募專員-派遣 服務此品牌並實際在克雷達辦公室執行各項人力資源任務 人力資源運營：負責E-commerce單位提供Commerical&Marketing的招募人才資源整合。 1.計劃並執行各種活動以增強團隊凝聚力，例如公司企業文化,大小 型活動，團隊建設活動，服務獎勵活動。 2.渠道挖掘潛在人才接觸並發邀約信＆電話訪談面試。 3.派遣人員時數管理4~5位,關懷建立組織人才培訓和發展計劃。 4.維護並有效制定和實施實踐，以優化所有招募領域的績效 5.校園品牌大使(第一屆 )計畫-將品牌透過網路上推廣,增加企業形象, 了解年輕人使用習慣,校園活動轉發傳播 6. 每週進行內推/主投/自挖與人選電訪了解工作內容＆各平台自挖履歷並去電或發邀約信邀請人選對職務解說． **校園品牌大使-從招募前期的規劃、人選線上提供素材面試、招募宣傳DM發想&跨部門溝通文案發想, 在104/Linkedin/Yourator/平台推廣曝光，在一個月內成功吸引百位大學生參與，最後並進行條件篩選&安排初試&複試&見面會。 **2020/08/06～08/19 兩週內人事經理舉辦競賽 量：個人在兩週內透過各平台累積共47封履歷量 質：可用的質量即能安排面試數字達到25封 質.量比共53%

工作職務說明: 1.招募面試試流程制定、執行、修改，面試訪談。 2.招募企業所需人才，執行履歷初篩，邀約、面試等相關甄選作業。 3.負責招募與甄選、員工/人選關懷。 4.維護客戶與員工關係。

「劉平空姐學園」已成為台灣航空就業培訓市場的領導品牌，培訓超過萬名航空業精英結業學員報考空服與地勤人員，以及轉介至高端服務業就業成功率高達90% 透過「劉平空姐學園」與「普杜」雙品牌，提供「航空業職前培訓」、「企業代訓與人才派遣」、「訓練諮詢顧問」、「圖書出版」等多元化服務 航空儲備幹部-資深顧問 帶領2~3位顧問 1.培訓學員，協助提升職場競爭力，並提供職涯規劃服務，。 2.針對顧客需求，諮詢並依顧問師之經驗，給予適當之規劃與建議。 3.進行專案客戶的接洽與產業開發。 4.管理顧問服務，找出學生之問題點，提出除去原因之改善方案。 5.航空諮詢輔導、對外單位之宣傳及企劃。 2017/06~2017/12月 base在上海靜安寺，擔任總經理特助&市場開發員。