邱于臻 Walle
我近期完成了〈全方位基礎人資管理師認證班〉的課程，正在積極尋找人力資源相關的工作職位。過去曾是名軟體工程師，擁有2年以上在科技業工作的經驗。
人力資源管理師/招募專員
Taipei，TW
+886 982 184 012
[email protected]
工作經歷
Frontier.cool, 前端工程師, 2021/10 ~ 2022/12
- 協助打造核心服務平台，撰寫程式碼
- 與團隊成員協作完善各項功能規格
雲端行動科技股份有限公司, 前端工程師, 2020/07 ~ 2021/09
- 導入新的程式技術以達成產品需求
- 導入新的團隊協作工具，以降低團隊溝通成本
- 為全新官方網站與公司核心服務〈雲端發票加值中心〉形象網站等進行軟體開發
沉於科技 接案工作室, 共同創辦人, 2019/12 ~ 2020/07
負責項目
- 行銷：規劃與開發工作室的形象網站(5%)
- 產品管理：與客戶或合作方溝通並釐清需求，確保能符合期望(15%)
- 專案管理：負責掌控專案進度，準時交付產品(10%)
- UIUX設計：使用線上工具設計基礎的產品原型(20%)
- 軟體設計：與團隊協作開發網頁應用程式(50%)
我們曾為甜點專賣店規劃與製作電商平台及其後台管理系統，為中山大學救生員中心設計並架設網站，也與其他軟體公司合作開發應用程式。
ALPHA Camp, 實習助教, 2019/06 ~ 2019/09
ALPHA Camp 以「培育科技人才」為核心，用新創的精神與方法來縮短教育、人才、與產業三者之間的落差，校友遍佈全球百大知名企業。
負責項目
- 回答學生與程式設計有關的疑難雜症、技術問題
- 每週批改作業，參與工作坊引導學生實作
- 協助評估學生的學習成果並給予建議
實習期間累積批改、回覆超過 160 個作業與提問
學習經驗分享
全方位基礎人資管理師認證班
這是由中華人力資源管理協會所開立的認證班，課程總時數為30小時，由深耕業界多年的專業講師授課，過程中輔以精闢個案探討與擬真實作演練，內容包含：人力資源管理總論/工作分析與職位說明書/任用管理/績效管理/訓練發展/薪酬管理與員工福利/員工關係與員工服務/離職管理與留才對策
在課程當中除了學習到關於人力資源管理的基礎知識，我也結識了許多從事人資工作的夥伴；並且遵循講師的建議，儘可能地把他們推薦的書讀過一遍，深化了課程對我的影響。
*目前剛完課，預計於3月底參加認證考試取得證照。
ALPHA Camp 全端網路開發課程
利用下班時間參與為期10個月的網路開發課程，內容包含網頁設計、前後端開發、專案管理，我順利完成畢業考試與畢業專案取得結業證書。
ALPHA Camp 以 Outcome First 為核心價值進行人才培育，讓我在過程中認識到如何運用以終為始的心態，以系統化且高效率的方式扎實地學習一項新的專業。
而透過定期參與社群活動、組隊完成專案等方式，使我們可以培養與人溝通、團隊協作等不可或缺的能力。
在社群的鼓勵下，我也有將學習網路開發的過程透過文字記錄在部落格，歡迎參閱！
護理之家長輩慶生會
這是由嘉義大學農藝志工隊每學期舉辦的活動，我是當學期的副社長、該活動總召。
活動主旨是要關懷護理之家的長輩，所以我們為近期生日的長輩們舉辦慶生會，其中環節包含手工藝教學、簡單的小遊戲、大合唱等等，由於參與者多為高齡且行動不便的長者，所以活動的策畫也有許多細節需要考量周全，其餘介紹可以參考這篇新聞報導。
總召負責項目
- 統籌活動：訂立目標、規劃活動流程、完成企劃書等
- 招募志工：透過各種管道宣傳活動，找到15名志願者報名參與，並依照志工們的興趣、意願交付任務
- 專案管理與行政：包含申請學校經費，控制活動預算；與協辦單位洽談、場勘、規劃整體動線；監督每項任務執行的進度，使活動能順利進行
自傳
【關於我】
我是一名始終保持開放、勇於做各種全新嘗試的人，在學習的過程中也會不斷反省與調整自己的作為和心態。
【工作與學習經歷】
我在大二上學期休學後，於同年參與了 ALPHA Camp 開設的全端網路開發課程，在一年的時間內學習成為初階軟體工程師所要具備的知識與技能。在短暫的嘗試接案後，我決定將當時的發展重心放在硬實力上，於是開始在科技公司作為一名前端工程師展開長達三年的旅程。這個過程中我初次體驗與學習到如何與許多不同的角色溝通，其中包含了產品經理、設計師、業務、直線主管等等，讓我對於人才的運用以及跨部門合作留下深刻印象，加之對人善於觀察且有洞察力，因而萌發了想要開發自己HRM潛能的渴望與想像。近期我完成了由中華人力資源管理協會開設的〈全方位基礎人資管理師認證班〉課程，在更加了解這份職業的內涵後，決定要以此做為未來職涯的發展方向。
【樂團經驗】
2022年9月我成立了一個樂團，穩定的經營至今已有一年多，樂團總共有五位團員，我在其中擔任團長兼貝斯手。
由於樂團是一個人員流動相對較高的群體，所以身為團長的其中一個重要工作便是尋找合適的團員，例如樂團成員需要具備多元性、包容性、負責、自律、有創造力等特質，因此我擅長發掘並留下這樣的人才。而在找到團員之後，為了讓樂團穩定的發展，則必須致力於營造能持續激發團員成長的環境，並且讓每個人都能擁有歸屬感。
【未來規劃】
主要分為兩個方向：
- 我計畫今年下半年開始在國立空中大學修習學分，以期在兩年後取得學士學位。由於空中大學以遠距教學為主，所以將不會影響到正職工作，這一個決定的目的是為了未來能夠讀研究所，進一步深化自己在感興趣領域的相關知識
- 在正式擔任人力資源相關的職位後，我會評估自己在職場上的需要，安排進修並考取證照，以確保我的知識與技能確實符合公司要求。我期望以招募任用領域來啟動人資職涯，並在未來逐漸走向 Full Function！
