吳如諺

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經歷

香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司 | 人資助理專員 (2019年12月 - 現在)

工作內容:負責招募與訓練,建立並優化招募與訓練的SOP,曾帶領一位人資實習生。具體工作成果如下:

- 具備大量招募經驗:一年內安排超過1000場線上/實體面試,成功招募近250位工程師,主要負責面試0-6年工作經驗的工程師,獲得<2021 HR優秀團隊獎>。
- 具備雇主品牌經營能力透過經營社群媒體(Facebook & LinkedIn)與內部宣傳,並管理與開發招募管道(104, CakeResume, Hunter, 人力仲介),增加雇主品牌曝光,在無廣告預算下,創下超過10000+的瀏覽次數。
- 具備訓練經驗,負責舉辦新人培訓課程與協助專業訓練課程,透過遊戲化的方式設計新人問卷與訓練回饋問卷,提升滿意度。
- 具備系統導入經驗,負責導入與維護校園招募機器人、新招募平台(iHR)與新培訓平台(i-Learning)。
- 具備合約簽訂能力,能與公司法務、廠商溝通,於半年內簽訂6份獵人頭合約,加速招募達成率。
- 具備繪圖能力,能使用Photoshop製作各式文宣品並發包給廠商製作。

資策會產業分析情報研究所 | 新事業發展中心實習生 (2018年9月 - 2019年12月)

工作內容:協助資深產業顧問經營個人品牌、蒐集金融科技論文與資通訊產業資料、製作金融科技、AI、數位轉型、大數據的知識圖表,以及協助經營Think Fintech與TIC技術情報中心Facebook粉絲專頁。 具體工作成果如下:

- 具備媒體經營能力:擅長製作金融科技知識圖表與儲備幹部計畫影片,發布於Facebook與LinkedIn,平均瀏覽率比負責前提升5倍。
- 擅長人際關係連結定期參加人資小週末系列講座,創辦人看到我協助發佈的人資數位轉型相關文章,希望我引薦建立與公司的新事業合作機會,透過有效連結,協助雙方建立良好合作關係。

廣州香江集團股份有限公司 | 人事助理實習生 (2018年7月 - 2018年8月)

工作內容:統整與分析36家門店的各項費用、協助行政經理指派事宜用、協助集團總裁指派事宜。 具體工作成果如下:

- 具備邏輯思考能力主動學:在實習期間主管要求每天完成的工作報告中,設計五個面向的工作報告結構(進度、學習、反思、心得、回饋),經主管採用成為內部工作報告標準範本。
- 具備問題解決的能力及細心:於負責簡單的行政事務時,會用心地留意細節,並找出問題,主動提出新的解決方案,因為工作表現優秀,獲得三份工作機會,包含人事助理、監察總監助理與深圳市國際僑商聯合會助理。
- 具備提高工作效率的能力:在4天內必須完成聯絡160人參加深圳市僑商聯合會會長就職典禮,透過電話與WeChat逐一通知,發現約一成會員的主要聯絡人資料有誤,因此直接聯絡會員即時更正,並告知同事需定期更新助理名單。 

特殊表現


第二屆滬港台三地上銀金融科技創新競賽 | 優勝獎 (2019年4月)
第二屆上海銀行滬港台金融科技創新校園競賽 | 第一名 (2018年12月)
- 代表台灣參加台灣、香港、上海的跨國比賽。
- 具備跨團隊合作經驗,曾帶領沒有技術背景的企管系團隊,善加利用學校資源,完成產品原型。
- 作品透過遊戲化的方式訓練孩童理財,拉近親子關係之間的距離。

第二屆華南Fintecher金融科技競賽 | 入圍複賽  (2017年12月)
- 首次提案即在全台灣269件作品中,取得前10名。
- 作品透過統整信用卡的旅遊優惠並結合社群,解決不同旅遊訂購平台的整合問題。

培訓經驗                                                                          證照


夢想之家就業發展計畫 (2018年10月 - 2021年10月)

資策會產業分析研習營 (2018年1月 - 2018年1月)

ATC全方位人才培訓營 (2016年4月 - 2018年4月)


TOEIC:690/990
電腦技能:Microsoft Word, Ppt, Excel, SPSS

自傳

一、自我描述

       我是銘傳大學少數因十力卓越獲得校長推薦函的企管系學生,在校修習人資、行銷與創業學程,為了檢視學習成效,並爭取實習與正職機會,積極參加不同企業的計劃、研習、比賽,了解不同招募管道對於建立人才庫的重要性,更對於招募與訓練有極大的熱忱。因此,我決定成為人資專員,並長久專精於人力資源領域。曾透過敏銳的觀察力招募比賽成員,並運用不同的訓練方式激發潛能,常常在競賽中獲得前三名。

        根據LinkedIn的全球招募趨勢報告,全球企業從專業社群網路尋找重要人才的比例,將逐年成長,再加上喜好分享與樂於幫助他人成長,主動拓展創新的招募管道(講座、校園分享),並建立外部潛在應徵者人才庫(非公開臉書社團:夢想工作情報站),發布各企業招募與徵選的資訊在社團,以此學習優化招募漏斗與研發更創新的甄選流程,社團人數在兩個月內達到90人。

二、實習經驗

1. 資策會產業情報研究所實習生 (2018/9-2019/9) 

       擅長將複雜難懂的新科技知識,化繁為簡並且繪製成圖表,在未使用任何廣告費用的情況下,平均瀏覽率比負責前提升5倍。為了優化公司舉辦活動的方式,時常參加論壇、講座,並建立潛在人才庫與潛在合作夥伴。

2. 廣州香江集團實習生 (2018/7-2018/8) 

        為了學習大陸人的狼性,與不同國家的人溝通,曾放棄微軟面試機會,選擇到廣州排名第12強的香江集團實習,在暑期兩個月的實習中獲得三份工作機會。主要負責協助行政事務,與各總裁的問題解決,從解決小問題,慢慢累積主管對我的信任。為了增加工作的深度,於每日撰寫工作報告給主管,並設計了五個面向的結構,最後成為公司內部工作報告的範本。

三、特殊表現

1. 創立「夢想工作情報站」臉書社團,建立潛在人才庫

      主要發布各企業招募與徵選的資訊、求職技巧、線上或實體課程資訊,再透過於校園分享求職技巧、邀請臉書好友等方式增加成員,臉書社團目前人數為125人,目前正在籌備跨領域學習的線下活動。 

2. 第二屆滬港台三地上銀金融科技創新競賽(優勝獎)、校園競賽(第一名):

        代表台灣參加台灣、香港、上海的跨國比賽,並具備跨團隊合作經驗,曾帶領沒有技術背景的企管系團隊,善加利用學校資源,完成產品原型。作品透過遊戲化的方式訓練孩童理財,拉近親子關係之間的距離。

3. 校園招募與面試經驗:

       曾以學員的身份協助夢想之家宣傳就業計畫並協助面試,於銘傳大學、淡江大學與輔仁大學分享參與計劃的心得,並且負責記錄與核對面試內容,於兩天內面試約100位學員。

四、自我期許

      為了成為一名全方位的人資,希望透過自己與團隊的力量,幫助他人成就最大,無論是招募、訓練或職涯發展, 透過閱讀人力資源相關理論知識,再利用課餘時間參加人資課程, 積極地自我進修,學習人資實務經驗。過去累積的大量招募與培訓經驗,讓我具備敏銳的觀察力、良好的溝通能力與團隊合作能力,希望能有機會到貴公司擔任人力資源人員, 謝謝您!


Nina Wu  

E-mail: [email protected]
Phone: +886 920980706

Accomplished human resource assistant specialist with 1Y9m of experience at LCFC which is the subsidiary of Lenovo. Interviewed with junior engineers, arranged over 1000+ interviews and hired over almost 250 engineers, 100 interns and graduates and got Lenovo Global Supply Chain (GSC) HR Award. I am good at personal relationship, communication and problem-solving. Seeking to use my background in recruiting, training and marketing. I am looking for a HR specialist position and want to join in the company that I can grow with and achieve the goals.

Experience

LC Future Center Inc., HR assistant specialist   (Dec. 2019 – now)

• Responsible for end-end recruitment process, arranged over 1000+ interviews, and hired over almost 250 Full-time engineers and 100 campus recruitment. Reduced the hiring process from 1 month to 1-2 weeks and got the Lenovo Global Supply Chain (GSC) HR Award.
• Managed and developed the recruiting channels by 104 and CakeResume and designed the social media by Facebook and LinkedIn, and internal promotion. The visitor count has increased from 10,000+ hits within budget.
• Cooperated and communicated with 30 hiring managers, 6 headhunter companies and 3 temporary agencies to find the talent and optimize the candidate experience. Signed the contract and created the vendor contact. 
• Arranged, evaluated and maintained the professional training courses and new employee orientation.
• Established the standard operating procedures in recruiting and training.

Market Intelligence & Consulting Institute, Intern   (Sep. 2018 – Dec. 2019)

• Managed the self-media by using LinkedIn and Facebook.
• Increased click views by 500% through designing AI, Block chain, Big Data, Fintech, 5G charts (News, report and product such as Business Model Navigator and Think Fintech) and editing the Management Associate film.
• Gathered the Fintech data and ICT industry data to the director.

Heung Kong Group Inc., Intern   (Jun. 2018 – Jul. 2018)

• Improved the business process by designing the report in five parts.  
• Analyzed the general expenses of 36 stores.
• Assisted the president to contact 160 members of the Shenzhen Overseas Chinese International Association in 4 days.
• Helped the manager to support 2 International Innovation Fairs in Shenzhen and Zhuhai.

Education                                                                                                                                         

Ming Chuang University, Bachelor of Business Administration, major in marketing, minor in human resource, Taipei  ( Sep. 2015 – Jun. 2019 )

Honors & Awards

• Lenovo Global Supply Chain (GSC) HR Award (Apr.2021) 
• Excellent of Shanghai Commercial Bank Greater Hong Kong Hackathon (Apr. 2019) 
• First place of SCSB Fintech Hackathon Competition (Dec. 2018) 
• Placed in the TOP 10 of HNCB Fintech Contest in 269 teams Activities (Dec. 2017)

Activities

• HR Friday Course (Jan. 2019 - Current)
• The TOP 20 in Industry Analysis Workshop and Business and Talent Development Project, Institute for Information Industry ( Jan. 2018 - Jan 2018)
• Allround Talent Camp ( Apr. 2016 - Apr. 2018)

Certificates

• TOEIC: 690 / 990
• Microsoft Word, Excel and Power Point, Basic SPSS

Skills

• Language: Fluent in Chinese and Taiwanese, Proficient in English

Dear hiring manager,


My name is Nina. I am a bachelor of business administration and currently a HR assistant specialist with 1Y9m of experience at LCFC which is the subsidiary of Lenovo. Seeking to use my background in recruiting, training and marketing to take on the role of HR specialist or HR consultant. I am good at personal relationship, communication and problem-solving, and got the Global Supply Chain (GSC) HR Award in 2021.


As a HR assistant specialist, To begin with, I am responsible for the end-end recruitment processes from application, salary recommendations to offer. I have arranged over 1000+ interviews and hired over 250 Full-time engineers and 100 campus recruitment. I also develop different recruitment channels, add the online introduction to attract more prospective job applicant and design nine-square division to introduce the brand, feature, culture, training and salary, and so on. The visitor count has increased from 10,000+ hits within budget. 


Then, I cooperate and communicate with 30 hiring managers, 6 headhunter companies and 3 temporary agencies to find the talent and optimize the candidate experience. To arrange the interview more efficiency and manage the relationship, I record each function’s available time, the tips for finding the talent, check the recruitment status with them every week. Increase the satisfaction from hiring managers and keep in close touch with vendors and candidates.


Furthermore, I have good and creative problem-solving skills and effective. By analyzing the time of each hiring process, why we can’t immediately get the feedback from the hiring managers, listen to their advice and solve the problem of the HR system, I divide into 3 parts in the policy, process and HR portion. Reduce the hiring process from 1 month to 1-2 weeks. 


With my background, I hope to develop myself to keep pace with the changes in my profession and want to join in your company that I can grow with and achieve their goals.


Sincerely,

 
Nina Wu

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