王緹蓁

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  Taichung City, Taiwan


藉由持續自學累積人力資源部門所需的專業知識,就業服務法、勞動基準法、勞工退休金條例等法規,於2018年投入旅館住宿業人事行政職務,獨立負責人資部門之全部功能,包含招募任用、薪酬考核、教育訓練、行政庶務等相關作業,此時期經歷N到1的整合,處理集團發展的不同類型特色旅館與咖啡館,逐步建構起一套能共融的人力資源規章制度,使選訓育用留功能更加完善,其中配合政府計畫的在職員工職業訓練以及導入TTQS有較顯著的成績。

 

工作經歷

人資副理  Human Resources Assistant Manager

葉綠宿股份有限公司  •  九月 2018 - 四月 2022

【HRM、行政幕僚】
1.人力資源管理:
-負責單位共有旅館5間、旅店2間、咖啡館2間 (區域:台中、嘉義)
-負責人力資源相關辦法規章制度建立與優化
-維護勞動契約、承攬契約、委任契約等契約內容
-法令遵循管理,確保制度流程合乎法令規範
-規劃與指導日常人事行政相關作業

2.訓練與發展:
-相關證照維護及管控
-規劃與執行年度教育訓練課程
-執行企業人力提升計畫、TTQS系統

3.薪酬福利:
-設計薪資結構、獎金制度
-查核薪酬獎金、年度所得稅及補充保費作業
-處理各類保險作業(如:公共意外險、商業火險、團險等)

4.員工關係管理及維護:
-勞動檢查、勞資調解、勞資爭議及勞動關係及勞資會議辦理。
-督導職工福利相關事務(員工體檢、員工旅遊、春酒尾牙等活動)

【亮點績效】
1.人資系統 : 德安ERP飯店後台管理系統轉換成釘釘DingTalk系統(2019年),建置導入版104 eHRMS人資管理系統、UOF雲端辦公室(2022年)
2.從1人單位到現今帶領2位夥伴,逐步建構人力資源部門之選訓育用留功能 (2022年)
3.通過勞動部勞動力發展署之TTQS人才發展品質管理系統評核(2021年)

越南廠管理部 課長 Administrative Dept. Supervisor

全業紡織股份有限公司  •  八月 2015 - 一月 2017

【人事、報關、總務】
1. 越南員工招募、薪資、考核、績效、懲戒、解雇管理
2. 臺籍幹部入出境管理以及員工餐廳、宿舍管理
3. 稽核進出口報關作業,協助處理異常狀況
4. 操作進出口原物料與貨款核銷作業,製作報表回報臺灣管理部
5. 修改相關適用越南社保法、醫保法之公司內部表單
6. 消防與環保檢查狀況排除與維護
7. 稽核公務車使用狀況與調度
【亮點績效】
1. 廢除部分舊有管理規章,整合新員工晉升辦法
2. 成功化解海關追繳5年約520萬新臺幣的原物料進口稅與增值稅

行政副理  Administrative Assistant Manager

安心人力仲介股份有限公司  •  三月 2011 - 七月 2015

【移工事務】
1. 辦理移工入境前、入境後、續聘等全部流程之文件
2. 編撰標準作業流程(SOP)、服務品質評鑑標準作業流程
3. 招募與培育新進從業人員,完訓後分配至不同單位任職
4. 協助專案交接移轉,以及新舊同仁之教育訓練
5. 擔任公司內部講師,專責文件申辦流程與法令遵循
6. 稽核公司行政人員之文件申辦進度及異常狀況協助
7. 參與大型專案提報小組成員
8. 國內接待與國外不定期拜訪印尼、越南供應商
【亮點績效】
1. 任職期間協助公司於中南部拓展共達5間人力仲介(區域:台中、彰化、雲林、高雄)
2. 連續兩年主辦「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」獲得A級成績
3. 接手新成立興用心國際有限公司,2015年第一季移工順利入境40名,達成率百分之百


學歷

國立暨南國際大學

終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班  •  2020 - 2023

National Chi Nan University 

Institute of Lifelong Learning & Human Resource Development

真理大學

休閒遊憩事業系  •  2003 - 2005

Aletheia University 

Department of Leisure and Recreation Studies

景文科技大學

餐飲管理科  •  2000 - 2002

Jinwen University of Science and Technology 

Just Department of Food & Beverage Management

資格認證


就業服務乙級技術士

勞動部勞動力發展署

發照日期 四月 2020 · 永久有效

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