最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

2024 基本工資調漲,勞工雇主皆需多負擔健勞保費

薪資是員工最重要的權益,因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式,希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔!


一、基本工資與基本時薪介紹&查詢方式一次搞懂!

基本工資最低時薪介紹

基本工資也就是最低薪資,基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資,而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種:月薪及時薪,曾經台灣有以最低日薪為標準,不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。

而現在台灣的基本工資由勞動部規範,依據勞動基準法,工資以勞工與雇主雙方協議即可,不過最低限度就是不能少於基本薪資。由於台灣目前的最低工資法還沒通過,所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。

基本工資查詢方式

那要如何查詢基本工資呢?只要到勞動部的網站,沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑,就可以在下面的「基本工資」欄位找到相關的詳細資訊喔!

進入勞動部頁面「勞動條件、就業平等」途徑查詢基本工資的相關資訊
勞動部頁面可查詢「基本工資」的相關資訊

二、2024 基本工資最低時薪調漲看這裡!

從 2024 年 1 月 1 日開始,根據勞動部的資料:

  • 基本薪資:將從 26,400 元增加到 27,470 元,調幅約為 4.05%
  • 基本時薪:的部分則從每小時 176 元調升到 183 元,調幅是 3.97%

如果勞工的基本薪資少於 27,470 元,或是時薪員工的基本時薪每小時低於 183 元,雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。

延伸閱讀:  工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

三、薪資計算方式和應包含的項目?4 分享

1. 底薪、本薪等於基本薪資嗎?

說到這裡,大家應該對基本薪資有了一些基礎的概念吧!

不過各位可能還是會對一些名詞像是「底薪」、「本薪」感到疑惑吧?以下幾點帶你認識幾個相關的重要名詞:

簡而言之,金額由小排到大的是基本工資、底薪、工資

  • 基本工資:勞工的最低薪資,為正常工作時間的薪水,不包括其他延長上班時間的報酬。
  • 底薪:勞工不含津貼、加給和獎金的薪資,也稱為本薪。
  • 工資:勞工所獲的工作薪資,包括底薪、加給和獎金。

2. 勞健保包含在基本工資裡嗎?

另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是 12%,且勞工需要負擔勞保費用的 20%,而這又能分為員工自付及雇主應負擔。

  • 員工自付:基本工資只包含「員工應自行擔負」,如果扣除員工自付額低於基本工資的話,雇主不會違法。
  • 雇主應付:該勞健保費如果是雇主應該擔負的,但與員工事前約定會從薪資扣,則雇主從薪資中扣除勞健保後,仍然不能低於基本工資。

也就是說工資-員工自付勞健保 < 基本工資,是不違法的; 而工資-雇主應付勞健保 < 基本工資 則違法。

舉例說明:

小林的月薪是 31,000 元,參照 2024 年的勞工保險投保薪資分級表被列為第 5 級的 31,800 元,因此他每個月需要自己負擔的投保薪資是 31,800 x 12% x 20% = 763.2 ≒ 764 元。

接下來計算他的(工資-員工自付勞健保)是 31,000 - 764 = 30,236 元,扣除後還是大於 27,470 元的基本工資。不過就算低於基本工資,雇主並沒有違法,因為這是自付勞健保。

若是 (工資-雇主應付勞健保) 低於基本工資,雇主就會違反勞基法。

3. 津貼 (獎金) 包含在基本工資裡嗎?

工資不只是包含底薪而已,還包含了任何名目所給予的酬勞:

  • 津貼
  • 任何名義的其他名義的給與
  • 按時間或案件數所計算的獎金,包括現金和實體報酬

只要津貼或獎金是按月固定發放,那就是包含在「固定薪資」的範圍內,也就能算是基本工資的一環。簡單來說,津貼及獎金可以被計算在基本工資裡。

常見問題:全勤獎金包含在基本工資裡嗎?

介紹完津貼和獎金後,那全勤獎金呢?全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」,只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。

雖然這部分屬於工資的範疇,但不包含在「固定薪資」內,所以如果工資扣除全勤獎金後低於基本工資是不合法的。

4. 月薪算法

一個月有大月和小月,所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算,但事實上,月薪並不會因當月的天數而有所改變。

按照勞基法的規定,秉持著不低於最低薪資的前提,只要勞資雙方明確的約定好,就不會有違法的疑慮。

我們用一個範例來說明:小林和老闆約定好「每個月的月薪是 31,000 元」,這就代表只要勞工該月「全月在職」,雇主就必須給付小林 31,000 元的薪水,不論那個月有幾天。

不足月薪資計算方式

  • 若是勞工在月中開始工作而非全月在職呢
    
    那勞工該月就是領取在職期間的薪水,則小林在 3 月 20 日開始工作,他的月薪是 31,000 元,因此他一天的薪資是 31,000 / 30 =1,033.34 元(根據勞基法,不論該月的天數,統一使用 30 天計算)因此,截至 4 月為止,小林 3 月份總共工作 12 天,他的當月薪資就是 1,033.34 x 12 = 12,400 元。
  • 如果是 2 月份的話,有兩種方法可以使用
    
    ○ 也將 2 月視為 30 天來計算:
    ex: 假設小林月薪為 31,000 元,1 天薪資則為 31,000 / 30 = 1,033.34 元,他從 2 月 27 日開始工作,他雖然只工作了 2 天,但是以 4 天的薪資計算,因此他可以領到 1,033.34 x 4 = 4,133.36 元。
    
    ○ 以歷日作為計算準則,也就是 28 或 29 天,如果採用這種作法的話,必須要在契約中明文約定好,以免產生誤會。
    ex: 假設小林月薪為 31,000 元,1 天薪資則是 31,000 / 28 = 1,107.14 元,他從 2 月 27 日開始工作,工作了 2 天,因此他可以領到 1,107.14 x 2 = 2,214.29 ≒ 2,215 元。

四、基本工資 3 規定要清楚!

1. 基本工資怎麼算?

綜合以上的內容,我們幫大家整理好基本工資應該包括的幾項:

  • 正常工作間所得到的報酬
  • 固定發放的津貼和獎金
  • 員工應該自己付的勞健保

2. 按件計酬的基本工資規定

現在很多工作的工作性質是按件計酬,這類工作也是不能低於基本薪資喔!在正常工作時間內所賺的必須與基本工資的標準相符,如果是按天數算,時薪也必須高於基本時薪。

3. 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算

最後,我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況,以及何種狀況是不違法的,大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。

  1. 違法工資 - 雇主應負擔勞健保 < 基本工資
    • 不違法的狀況:工資 - 自行負擔勞健保 < 基本工資
  2. 違法工資 - 全勤獎金 < 基本工資
    原因:全勤獎金不包含在「固定獎金」,並非按時間固定發放
    • 不違法的狀況:工資 - 事病假薪水 < 基本工資
      原因:因為沒有提供勞務
  3. 違法:按件計酬薪資 < 基本工資

希望大家看完這篇後,都能消除對於基本工資的疑問,在開心領薪水時,也不讓自己的權益受損!

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