LinkedIn 是什麼?用 LinkedIn 找工作,3 分鐘掌握領英履歷要點!

如何經營 LinkedIn 找工作?3 步驟掌握 LinkedIn 履歷經營!

LinkedIn 是什麼?怎麼用 LinkedIn 來找工作?

想要找工作,除了透過求職平台之外,也不要忽略 LinkedIn 的經營!

LinkedIn 上以中高階職缺為主,新鮮人該如何經營?現在不急著找工作或轉職,還需要經營 LinkedIn 履歷嗎?是否只有要找海外工作的求職者,才需要經營 LinkedIn ? 除了找工作,LinkedIn 還有哪些用途呢?

接下來,我們會透過文章一一解答並教學 LinkedIn 找工作的技巧與其他用途,讓大家都能用 3 步驟輕鬆掌握 LinkedIn 的經營! 

    文章概要

一、LinkedIn(領英)是什麼?

二、工作經驗決定該如何經營 LinkedIn(領英)

三、LinkedIn(領英)履歷經營的 8 大重點教學

四、LinkedIn(領英)經營的 3 大隱藏秘技



LinkedIn 的用途

LinkedIn(領英)是什麼?

LinkedIn 就是所謂的「領英」,LinkedIn 是由職場中的人脈所組成的社群,可以想像成工作版的 Facebook 或 Instagram。而 LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度,以及 LinkedIn 社團中的成員,在 LinkedIn 人脈網之外的對象,你就不能看見他的完整個人檔案,只能看見姓氏。

在 LinkedIn 平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結,更重要的是,你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營 LinkedIn,就可以透過領英的專屬職場人脈迎來許多潛在的工作職缺,找到理想工作。

怎麼用 LinkedIn(領英)來找工作?

那麽 LinekedIn 到底在找工作上發揮了哪些用途呢?根據研究顯示,有許多人都是透過「弱連結」來獲得工作機會。

知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到,在找工作的關鍵時刻,能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人,而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中,只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面,而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。

這些相對陌生的關係,卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作,也正是經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」,拓展人脈網的廣度,就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊,進而藉由 LinkedIn 找到工作。

除此之外,有別於一般求職平台和人力銀行,LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群,企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息,而不需要將職缺上架到平台,求職者才可以應徵;HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊,甚至積極聯繫適合的人選。

工作經驗決定 LinkedIn 方向

✨ 沒有工作經驗的新鮮人,如何經營 LinkedIn(領英)履歷?

如果你是沒有工作經驗的新鮮人,經營 LinkedIn 可以從「」和「企業」這兩個方向下手。

  • LinkedIn 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息
    
    先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業,觀察企業動態與業界的資訊,有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息;另外,如果你正在找工作,也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管,掌握更多資訊,例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。 
  • 瀏覽專業人士的 LinkedIn 履歷,觀察職涯路徑
    
    你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷,觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司,分別養成了哪些工作技能,如果你將來也想朝著這樣的職涯前進,會從中知道如何規劃自己的成長路徑。
  • 主動建立 LinkedIn 人脈連結
    
    除了被動的搜尋、瀏覽,你也可以在參加分享會、論壇或講座後,找到該講者的 LinkedIn 檔案,向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰,在聽過哪一場活動的分享之後,感到很有收穫,希望有機會可以多多交流,並收穫該領域更深入的洞見,就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。

有工作經驗的求職者,如何經營 LinkedIn(領英)履歷?

如果你是已經有工作經驗的求職者,則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。

  • 別等到需要找工作時才經營 LinkedIn
    
    經營 LinkedIn 不用追求一時的速效,但求穩定、持續。
    
    若只在需要找新工作時,才開始經營 LinkedIn,或許很難一時就找到滿意的工作職缺;但如果平時就有持續更新 LinkedIn,接收適合自己的最新職缺,也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡,就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊,也更知道什麼樣的職缺最適合自己,持續準備好自己,遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。
  • 增加自己在 LinkedIn 上的可見度
    
    任何和職位相關的改變,都可以在 LinkedIn 上更新,像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符,有計劃地更新也展現出你的積極態度,也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度,就有機會獲得更多相關資訊。
    
    此外,透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法,或對產業的洞見,都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度,也讓其他人可以和你交流;如果你將來希望到海外工作,或理想的工作職位在外商公司,可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。
  • 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結
    
    不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人,或是有工作經驗的求職者,都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結;如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象,比起先傳送「建立關係」的邀請,也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方,等到互動多一點時再傳送邀請。

經營 LinkedIn 履歷的 8 大點

在領英上的履歷,也就是個人工作檔案,只要填寫得越完整,就越容易被人資或獵頭搜尋到。完成以下的 8 個區塊,並埋入職缺關鍵字,就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度!

  • 照片
    
    LinkedIn 上的照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素!根據統計,有照片的 LinkedIn 個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽,建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照,背景以乾淨為主,而不是隨便拿自拍照或出遊照,才能增加 LinkedIn 上的專業度。
  • 姓名
    
    LinkedIn 履歷上的姓名,以你平時就有在使用的稱呼為主即可;如果是中文,也建議將英文名稱列出來,畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會,會令人較容易記住你。
  • 職稱
    
    通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫 LinkedIn 的職稱欄位,例如「UI/UX designer at ABC media」。不過,如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長,也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字,會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師,就可以放入你擅長的語言,像是 PHP、Java、Python 等等。

結合職稱加上技能專長,在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示:

【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】

【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】

  • 簡介
    
    以 3~5 行的文字敘述,在 LinkedIn 的簡介區塊向不認識你的人說明自己是誰,內容可以包含人格特質的敘述(目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等),以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果,也別忘記將這些成績量化,才是具體的說明!
    
    如果你是新鮮人,則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。
  • 工作經驗
    
    LinkedIn 履歷的這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多,公司名稱、職稱和工作期間都是必須的,也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置入職缺關鍵字。
    
    而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現,讓人資和獵頭知道你實際的工作成效,相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。

Tips:怎麼找到自己的職缺關鍵字?

你可以從兩個地方下手,一個是從你理想職位的 JD 中觀察,有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的;另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人士的履歷,看他們都是怎麼描述自己的工作,結合以上兩點,抓出重複關鍵字。

  • 學歷
    
    在 LinkedIn 中放上自己畢業的學校,你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少,除了增加和其他人的連結之外,如果你們來自相同學校,在建立關係、加入好友時,這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系,讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。
  • 語言
    

    這個部分很簡單,只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數,也可以在 LinkedIn 附上。
  • 技能
    
    LinkedIn 履歷的欄位中有許多關於工作的軟、硬技能讓求職者選擇,最多可以放上 50 個。在不誇大其詞的情況下,你可以在 LinkedIn 履歷中放上越多越好,增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。

LinkedIn 找工作的 3 大祕技

在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後,再加入這些隱藏的技巧設定,可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊,用 LinkedIn 找到心儀的工作!

 1. 訂閱領英職缺通知、儲存職缺

不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn,都有一個公事包的 icon 圖案,點進去就能夠看到全部的職缺。

要更個人化一點,建議輸入多個職缺關鍵字,像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等,或甚至產業關鍵字與公司關鍵字都可以,再按下訂閱配對通知,LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。

儘管每次被配對到的職缺不一定會百分之百符合求職者的需求,不過你可以知道最近求職市場的動向,也不用花時間自己搜尋。

如果看到喜歡的職缺,也不要忘記先按下儲存,可以等有空的時候再來好好研究,了解這些工作都需要什麼能力的人,也可以注意職缺關鍵字,調整自己的 LinkedIn 履歷。

 2. 開放領英職場意向

點進個人檔案後,你可以到「職場意向」並選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意參考其他的工作職缺。你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放,或是僅限使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資或獵頭,增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。

 3. 領英搜尋工作職缺相關的人脈,建立關係!

針對心儀的公司或工作職缺,你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作,或是曾經在這間公司任職。當然,你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找,藉此了解未來同事與主管的經歷,交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容,知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。

此外,你也可以禮貌地詢問、聯繫對方,掌握更多該職缺的資訊,甚至請對方幫你做內部推薦,或直接找到該公司的人資投遞履歷,較容易推進求職進度。

平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈,向目標公司的工作者、主管或人資建立關係,在關鍵時刻都是很有幫助的。

不論你在求職或找工作的哪個階段,都可以嘗試看看文中分享的領英教學,每次花個 3 分鐘經營 LinkedIn,就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助!

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