離職也要預告？離職預告期 3 步驟超簡單算法，讓你安心離職

想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方式有哪些，以及遇到老闆不放你走的情況該怎麼辦，搞懂離職預告期讓你的離職之路能夠更順利進行！

一、離職預告是什麼？

當勞工進入一家公司後，便是勞方與資方間契約的開始；而員工在這過程中可以提出離職、選擇解除契約，但提離職後並不能一走了之，離開工作之前，員工必須預告離職，讓雇主有「離職預告期」可以緩衝。

預告離職的用意在於可以讓雇主有時間找到新人替補空缺，或是將工作內容交接給同仁。因此當資歷越深，交接所需的時間便越長，「離職預告期」就要更久。

二、離職要多久前提出？勞基法離職預告期計算

那離職要多久前提出呢？其實算法很簡單，這裡我們用三個步驟教大家離職預告期的算法。

不論是「定期」或「不定期」都要向雇主預告離職喔！但是規則有稍稍不同，因此第一步要先分辨「定期契約」及「不定期契約 」。

💡定期契約：屬於有時效性的工作，也就是「非繼續性工作」。與雇主簽訂超過三年的定期契約的勞工，在3年內不能隨意離職，但只要一超過3年，只要遵從30天的離職預告期就能解除契約。定期契約分為以下四種種類：

• 臨時性工作：無法預期、且工作無法延續超給6個月，例如假日搬運的臨時員工。
• 短期性工作：可以預期、且能在6個月內完成，例如選舉期間發傳單的臨時工讀生。
• 季節性工作：因該市場或產業易受季節因素影響，工作期限不超過9個月，例如在葡萄盛產期臨時增聘的採收人員。
• 特定性工作：工作可於期限內完成，例如建築相關技術人員。

而從以上 4 個例子也可以發現「定期契約」的工作都屬於「臨時工作」。

💡不定期契約：台灣大部分的工作都屬於不定期契約，因為大部分人都追求長期穩定的工作、有固定收入，此類工作可以持續做下去、沒有期限，屬於「繼續性工作」。 若是屬於不定期契約，則離職預告期的計算方式會依照年資而有所不同。

若你是屬於不定期契約，離職預告的提出時間會跟「年資」有很大的關聯性喔！下面幫大家清楚的整理出離職預告期與對應的年資：

• 0天：在3個月以內離職，不需要預告。
• 10天：工作3個月但少於1年，須於10天前預告。
• 20天：工作1年但少於3年，須於20天前預告。
• 30天：工作大於3年，須於30天前預告。

離職預告天數不只包含工作天，也包含假日、例假日、國定假日以及特別休假。另外，離職預告必須在離職預告期的前一天提出喔！為讓大家更了解，下面我們給出一個例子解釋。

有些例外情況是可以不用遵守勞基法離職預告，下面也幫大家整理出兩大類情況：

✨ 離職預告的例外一：雇主違反簽訂的勞動契約

根據符合勞基法第 14 條提到的條件，就可以不用事先告知雇主就可以離職。

• 勞工與雇主所簽定的契約內容中與真實狀況不同，使勞工誤信而權益受到損害。（但若要因此終止契約，須從「得知情形」的當日起算，並在 30天內提出離職）

• 雇主沒有遵照簽訂契約給付報酬給勞工，或沒有提供充分的案件給勞工。

✨ 離職預告的例外二：勞工身心遭受危害

• 勞工遭受以下等人（雇主、雇主家屬、雇主代理人）暴力行爲或重大侮辱時。（但若雇主已與施暴者解除契約，勞工便不能使用此條款提出離職）

• 契約中簽訂的工作內容可能危及勞工健康，在已通知雇主的情形下，但狀態沒有獲得改善。（但若傳染病者已經依衛生法規接受治療，勞工便不能使用此條款提出離職）如果想更清楚了解法定傳染病，可以到全國法規資料庫的傳染病防治法參閱。

除了上述的狀況，如果雇主因為違反契約或是相關勞工法令損害到員工權益，員工也可以在知道情況 / 了解損害結果的當日起算，並在 30 天內提出離職。

在這裡也提醒大家：在預告離職時，若不幸遇到類似雇主違法的情境，勞工也可以向勞動部、各縣市勞動局或專業法律顧問尋求協助，以免自身權益遭受危害。同時，在使用這些條款時，一定要多加注意相關但書，才能保證自己的權益。（若想更加了解詳細的相關法規，可以參考 勞動部 勞動基準法第14條）

三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？

有時候離職並非出自個人意願，這時候雇主也需要提前預告離職嗎？當雇主想要資遣員工，也須依照勞動基準法提前預告離職，而離職預告天數和離職預告期薪資也與第二段所說的自願離職相同。

雇主可以忽略離職預告，提前解僱員工嗎？若雇主希望提前解雇員工，需要徵得勞工同意。若勞工同意，即可讓勞工在離職預告期以前離開。但如果是雇主忽略離職預告，要求勞工提前離職，勞工可以要求支付離職預告期剩餘天數的薪資。反之，若是勞工自行提早離職，便無法要求報酬。

四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算

若員工為自願離職，則不會涉及離職預告期工資計算。通常會以「月薪／30 天*實際在職天數（包含工作天＋假日）」作為離職當月薪水的計算方式，且月薪內容需包含「固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。

如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天數」。

若員工為非自願離職可能就會涉及離職預告工資的計算，會分為兩種情況：

1.公司有遵守離職預告，並且員工是在離職預告期後才離職
若公司有遵守離職預告期規範，且員工沒有提早離職，則雇主只需要給予當月薪水與資遣費即可，不用另外計算離職預告期間的工資。

2. 公司沒有遵守離職預告，或勞資雙方於離職預告期內提前離職
如果公司沒有遵守離職預告規範，讓員工提前離職，則可以要求雇主給付離職預告工資，或是勞資雙方協議在離職預告期內提前離職，雇主也一樣需要給付員工預告工資。

離職預告期工資計算方式：

• 雇主需支付勞工最近一個月等比例薪資，作為離職預告期的工資（最近的一個月不論大月或小月，皆按 30 天計算）。
  • 計算方式為：薪資／30 天*離職預告期
    
• 若最近一個月算出來的工資小於「平均工資」，則照平均工資給付離職預告期工資
  • 平均工資計算方式為：6 個月的工資總和 / 6 個月總天數
    
• 薪資的計算方式要以「每月實領金額」為準，獎金、分紅等均須計算進去

提醒大家，若對於離職預告期的工資有相關疑慮，還是建議向公司的人資或財務部諮詢，以免離職後還有爭議更難解決。

五、離職預告常見問題：離職預告只含工作天？離職預告方式？

離職預告是不需要雇主同意的喔！向主管提出預告以確保自己有盡到告知的義務，一旦提出離職預告後，法律便會生效。而離職預告的方法包括直接口頭說明和藉由訊息或郵件。以下提供兩種離職預告的方式：

1. 口頭說明：如果不知道怎麼開口的話，可以以比較委婉的語氣提出想和老闆討論職涯規劃的要求。口頭方法可以確保對方接收到明確的訊息，也具有法律效力。
   
2. 文字說明：藉由公司的通訊軟體的聊天室或電子信箱以文字的方式告知雇主，對方若已接收到資訊，離職預告便具有法律效力。

不論用何種方法，只要資方得知勞工離職預告的消息，離職預告便在即日生效，並進入倒數。但為了避免後續產生爭議，可以採取最保險的方式，先以口頭預告離職，確認後再寄離職信或相關文件檔案到同事及主管的電子信箱，以便日後作為依據。以下附上 3 個離職預告的常見問題：

• 離職預告期可以調整嗎？
  離職預告期是具有彈性、可調整的，只要雇主與勞工雙方約定好，就可以提前或延後離職。但在未協商的狀況下，勞資雙方都不能單方面提前或延後。
  

• 離職預告需要審核嗎？
  最容易發生爭議的點在於「離職日的認定」，例如雇主表示不同意或尚未審核此離職預告，但是事實上離職預告不需要經過審核，只需要盡到明確告知的義務即可。

• 若離職預告發生紛爭怎麼辦？
  若在預告離職時，真的不幸勞資發生紛爭而難以調解，可以經由調解的方法提出清楚的舉證，因此大家在提出離職時，千萬要記得保留好離職預告的相關證據，也盡可能減少衝突、維持雙方良好的關係。

不知道大家看完以上這篇，是不是都更了解關於離職預告天數、離職預告方式和勞基法相關規範呢？

若還式有不清楚的，可以上勞動部的網站查詢到更詳盡的資訊。離職是新的人生轉捩點，在離開公司前還是要清楚了解自己該盡的義務和保障自己的權益，讓雇主與勞工雙方的關係畫下完美的句點。