在新創公司工作,時常需要校長兼撞鐘,處理新進員工的履歷與面試審核,在過去工作經驗中,幸運地讓我有近百封履歷的觀察,整合之前履歷面試的過程,我以五大履歷設計重點進行分享。

之前撰寫過「個人品牌建立」與「履歷健檢」系列的文章,如果還想了解關於履歷的撰寫技巧,可先從底下的三篇文章開始。
當然,有基礎的你,這篇文章希望協助你釐清履歷設計的幾個重要因素。

如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(上)

如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(下)

履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

直式與橫式排版

直式與橫式履歷的差異在於,視覺動線的閱讀重點和內容擺放的多寡。

・直式履歷:以精煉多項的方式呈現,直式履歷可以放置多項經歷項目,也是一般人最常用的履歷類型。

・橫式履歷:以少項目多補充的方式排列,橫式履歷在篇幅的設計上,較著重從左到右豐富的內容鋪陳,故較不適合放置多個履歷經驗,容易干擾閱讀動線。

大小標題

・大標題:強調「企業公司」和「組織團體」這些項目,讓面試官快速了解你過去的經驗。

・次標題:一句話概略說明工作內容,最後再用一般文字進行說明,建議以至多三種字體大小為限。

版面架構

一張直式 A4 履歷內容當中,排版形式可以有千萬種的變化,我們就來一一說明三大版面架構,點破這些版型所帶來的視覺效果。
這些是最典型的版型,由上到下的橫列排版,能讓面試官有最直觀的閱讀經驗,最需要重視的是裡面文字內容的大小標設計。



A

B

C

版型 A 是最典型的排版,可以說是安全牌的代表,需要注意的是段落與段落間的文字排版與字體大小選擇,如果使用得宜,就能呈現簡單明瞭的履歷內容。

版型 B、C 多了左側與右側的空間,可以在此空間增加個人特色類的內容,像是簡單的自傳或是工作能力的標籤等,讓面試官可以在第一時間透過瀏覽這個版位認識你。特別注意的是這項版位的重點內容,如果拿捏不得宜,反而會有扣分的效果,這類版型的應用,建議進階工作者使用。

版型 B:重個人特質,個人經驗在後。

版型 C:重個人經驗,個人特質在後。


字型挑選

中文字型的挑選,盡量以非襯線體的字型為主,較易於閱讀,適合立即辨認文字裡面的內容,像是微軟正黑體等。

履歷的目的在於可以即時性傳達內容,比較不會像襯線體的應用,具有點綴裝飾的複雜感受。

在履歷的字體選擇上,中文與英文履歷有相較明顯的差異,需要隨時留意其中不同的變化。

需要色系搭配選擇

建議限制在三色以內的公司顏色,會以深色、淺色和主色等分佈為規劃,深色和淺色主要用以強調重點,主色則以一般內文為主,色系的搭配會決定閱讀的重點分層。

履歷設計的目的,最終是要讓面試官能在最短的時間內,從眾多候選者當中看見你的獨特差異,設計的核心需不斷圍繞在「如何讓面試官能清楚、簡單的了解我?」,只要能做出區隔,就可以為自己爭取到面試機會。