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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

Vpon 威朋大數據集團,提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍,在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業,提出實務操作後的心得與建議,跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more

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【履歷範本】新創實習履歷教學

新創領域在近幾年來蓬勃發展,同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮,但究竟該如何成功地進入新創公司?在準備履歷以及相關面試的時候,要展現出哪些條件,讓新創圈的人資經理注意到你呢? Read more

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履歷和 CV 有什麼不一樣

談到求職關鍵字「履歷表」, Resume 和 CV 都有人用,你是否知道他們的差異?何時應該用哪個?搞懂它們的差別才知道對症下藥。 Read more

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花個兩分鐘,幫履歷健檢一下吧!

最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文,坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章,回頭望向自己的履歷,依舊是一籌莫展;更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩,實在可惜。小的於是尋思,有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前,花一點點時間就有大大的進步呢? Read more

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與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)

如果你是有一定年資或經歷的求職者,那麼除了獨自奮鬥、投遞公開履歷之外,其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少隱藏職缺,他們也能替你詢問HR一些問題,讓你在得到答案的同時,又避免HR對你產生不好的印象。獵頭也會幫求職者追到企業招募的回饋,讓求職者能成功避免被發最討厭的無聲卡。 Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

為什麼你要看這篇文章: 新創近年風起雲湧,好像沒加入過新創就不夠潮,如果能加入一個國外新創那就更好了!先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦),但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群,是新創尋找人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more

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【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

在獵頭服務的選擇越來越多,涉及的領域越來越廣泛的現在,企業該如何與獵頭打造良好的合作關係?當人才主導就業市場成為新的趨勢,企業招募又該如何與獵頭合作,以達到更有效率的招募,讓企業能以最快的速度,找到優秀人才? 這次訪問到MAYO鼎恒數位的HR Manager, Carol來分享他們與獵頭合作的實務經驗。 Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試攻略第參篇:最後,如何透過提問問題創造印象、拉近關係?把握最後機會,為自己加分! Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

對企業而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業外部的形象代言人,在找人才的過程中,提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在,企業招募與獵頭合作也成為常見的做法,獵頭能夠負責的範圍也越來越廣、分工越來越細。 Read more

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面試後 24 小時內寄出感謝信,增加錄取機會

感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件,用來感謝對方願意邀你面談,但它遠遠不止表達感謝這麼單一,更是求職策略中的重要環節,也可以把它視為「面試內容回應信」。以下列出 5 點,求職者能參考的感謝信重點... Read more

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如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(上)

在網路世代裡,個人品牌必須自己打造。不管是剛要進入職場的新鮮人,還是正在求職網選擇轉職管道的工作者,都將透過網路上的資源,媒合一份適合自己的工作,但在求職之前,曾否想過建立一份線上履歷,讓自己成為自己的代言人,發展屬於自己的職涯機會。 Read more

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什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法

User Interface,簡稱UI,是近幾年開始竄紅的新詞彙,各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼?UI又具有什麼樣吸引人的能力,讓它成為一個熱門的轉職選項? UI設計師到底是什麼樣的角色,和UX設計師的差異是什麼,為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢?UI設計師還平面設計師又有什麼差別,讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容?如果想成為一位UI設計師,有什麼特質及功... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢? Read more

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想成為遠端工作者,你需要具備的三種工作特質!

想找遠端工作,卻不知道自己有沒有適合成為遠端工作者的條件?這篇文章帶你了解適合成為遠端工作者的條件。遠端工作只要有網路搭配數位工具,就能和世界各地同事完成目標。不只出現在跨國新創公司,近期也看到越來越多遠端職缺釋出,如果你也嚮往不受固定辦公室限制的工作模式,你需要具備的特質或是態度又會是什麼呢? Read more

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6 種求職 email,讓你遠離面試機會

無論是朋友介紹、求職網站引薦或是自主搜尋到一個徵才機會,現代求職者都免不了要使用email與招募者溝通。從詢問應徵事宜、寄送履歷、寄送求職信,到約談面試,每一關你的應對進退都影響著會不會有後續發展。以下6種錯誤,請檢查是否不小心踩了雷! Read more

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Cover Letter 也有玄機?左右你履歷會不會被點開的關鍵文字!

求職與履歷表的世界不研究還好,一做個功課才發現真是複雜,訪問了諸多人資之後,才發現眉眉角角真的有夠多。說實在,如果你真的是萬中選一的人才,這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會,但如果寄履歷應徵成天沒下文,或許有很多細節可以從頭檢查起,今天我們談的就是 cover letter 的重要性。 Read more

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掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

一間大公司 HR 平均一天要讀完上千封的履歷,如果履歷上,沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗,通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」,應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位,若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配,並且客製化履歷內容,將大大提升面試的機率。 所以今天將傳授給大家如何鎖定「正確職缺關鍵字」和「客製化履歷」,讓你在五秒之內,吸引到人資的目光。 Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

面試攻略第壹篇:別再說這些有講和沒講都一樣的話:「溝通能力好」、「我很喜歡這工作」、「希望生活與工作能夠平衡」、「有養狗愛貓」……等等。 Read more

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【履歷範本】餐飲業履歷教學

經驗和學歷都不是問題,或許餐旅相關學系會多吸引一絲注意的目光,但投遞餐飲履歷的決勝點還是在於展現團隊協作力與對服務的熱忱。「一個求職者的積極度,從履歷絕對能看得出來。」雖然履歷只是一個入場券,在面談時展現服務精神影響更大,但有一半的人連入場券都卡關,足以見得有許多學問在裡頭。 Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

在COBINHOOD,工程師是帶動公司發展的關鍵人物,COBINHOOD 相信,「區塊鏈作為信任機器,將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人,自然也投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧:「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心,而你是實現這一切的一份子。」 Read more

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