Đánh giá nhân sự là gì, vì sao cần thiết? Các tiêu chí đánh giá nhân sự Cách đánh giá nhân viên hiệu quả Con người được xem là tài nguyên quan trọng nhất trong mỗi doanh nghiệp và việc đánh giá nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp quản lý hiệu quả công việc và nâng cao năng lực của từng cá nhân trong tổ chức. Nếu việc đánh giá nhân viên không được thực hiện

đào tạo cấp đầu vào của bộ phận Nhân sự trong một doanh nghiệp.Tùy vào yêu cầu của mỗi nơi, vị trí trainee HR có thể hỗ trợ trong khâu tuyển dụng, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, onboarding nhân viên mới, v.v. Các nhiệm vụ khác có thể bao gồm việc nghiên cứu về mức lương, hỗ trợ đánh giá nhân viên và xử lý các vấn đề của nhân viên. Trình độ chuyên môn cần thiết

Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng 1. Theo bạn, thế nào là một nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi? Tiêu chí đánh giá nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi phải kể đến sự chuyên nghiệp. Chuyên nghiệp trong giao tiếp để nắm bắt nhu cầu của khách hàng. Chuyên nghiệp trong tiếp nhận khiếu nại từ khách hàng và trong

tuyển dụng Giá trị lý tính, “contractual benefits”, là những giá trị doanh nghiệp đem đến cho nhân viên thông qua sự đồng thuận bằng văn bản như mức lương, chế độ đãi ngộ hay các cam kết khác. 2. Giá trị cảm tính trong thương hiệu tuyển dụng Giá trị cảm tính, “emotional benefits”, là những cảm xúc, suy nghĩ và đánh giá của nhân viên về doanh nghiệp. Một công ty dù có lương căn bản cao nhưng

bảo chúng hoạt động tốt trên các công cụ tìm kiếm. Tối ưu hóa từ khóa: Nghiên cứu và sử dụng các từ khóa theo cách hiệu quả nhất trong các content của mình để tăng thứ hạng của website. Đánh giá website: Nhân viên SEO cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả website để xác định kịp thời các vấn đề thông qua phân tích nội dung, liên kết ngược và từ khóa đã có sẵn. Mục tiêu

Làm sao để nhận biết toxic productivity? Mục lục: Toxic productivity là gì? Dấu hiệu của toxic productivity là gì? 5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Trong xã hội ngày nay, năng suất (productivity) đóng vai trò quyết định đối với sự thành công cá nhân trên con đường sự nghiệp khi liên quan trực tiếp tới KPI, đánh giá năng lực nhân viên. Tuy nhiên, điều gì trở nên “quá” chưa chắc đã là tốt

kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và thành tựu của ứng viên, được sắp xếp và trình bày một cách cẩn thận, logic. Bộ tài liệu này được sử dụng để nộp cho nhà tuyển dụng hoặc các quản lý nhân sự trong quá trình tìm kiếm việc làm. Mục tiêu của bộ hồ sơ xin việc là cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin mà họ cần để đánh giá, chọn lựa nhân viên tiềm năng. Làm

nhân sự Không khó để nhận thấy lợi ích của KPI khi được đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp. Đúng như tên gọi, KPI là công cụ đo lường hiệu suất làm việc hữu hiệu, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực của nhân viên một cách minh bạch, công bằng dựa trên các số liệu trực quan. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng đưa ra các chế độ lương thưởng phù hợp cho từng nhân viên

xin việc Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viên Vòng phỏng vấn là bước cuối cùng quyết định ứng viên có “săn job” thành công hay không. Qua cách trả lời phỏng vấn của ứng viên, nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực và cá tính của họ để quyết định xem ai là người doanh nghiệp đang tìm kiếm. Cũng chính vì mức độ quan trọng của vòng phỏng vấn, nhiều ứng viên

Mô tả công việc hành chính - nhân sự Mục lục: Hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự Hỏi-Đáp về nghề hành chính nhân sự Câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự Nhân viên hành chính nhân sự thường bị hiểu nhầm là chân chạy việc trong công ty vì lúc nào cũng ôm đồm giấy tờ, nhưng trong thực tế vị trí này bao gồm chức năng của cả