主管職！新手主管的待人處事之道 五、新手主管剛上任心好累？10 個心態要記得 六、3 個推薦給新手主管的進修參考 一、新手主管上任，有什麼需要優先完成的事情？ 不論是到職即為主管或是從員工

展的職涯顧問 Winnie，請她點出幾個求職者可以努力的方向： 1. 提升領導能力 領導能力的差異，自然是主管職與其他職務的最大不同之一，當求職者開始有希望朝管理職轉職的想法時，不妨先檢視自

主管，以確認求職者的資料、面試內容的真實性，並詢問該員工在職時的表現狀況。 事實上，並非每個職位都一定需要經歷 Reference Check 的過程，多數會需要進行 Reference Check 的職缺多為中高階主管職位、財會人員...等

職者在過往同事與主管眼中的樣貌、專業能力，不用再經過繁雜的資歷查核流程，加速招募效率！ 求職者可以透過 CakeResume 的職場能力評價功能，每半年定期請同事／客戶／主管給予能力評價，或是在完成大

加。 因為職缺機會多、進入門檻相對不高，只要有心想進入半導體業，就算是無相關經驗的求職者或職場新鮮人也毋須過度擔心。Elaine 鼓勵求職者們勇敢嘗試，並結合過去的求職經驗與現在身為主管

的人生放假 我身邊不乏對自己未來規劃得井井有條的朋友，考大學、畢業、找一份好工作、幾年內升主管職，然後結婚、生孩子，就連我自己都曾經非常著迷於人生規劃。 有規劃並非是一件壞事，知道方

當對手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺

本週的科技職涯邀請到全球最大同志交友平台 Grindr 的 Alex！Alex 目前擔任 VP of Engineering，過去曾擔任 Facebook 工程師，負責 Instagram 以及主攻新興市場的 Facebook Lite，mobile 開發經驗豐富。技術主管的職責和分工為何？想升為 Tech Lead 的工

司內部的小主管，負責帶領團隊處理案件，並接觸人員管理與案件規劃等職務，是充滿挑戰的階段。 主管（Manager） 職稱通常為副理、經理、協理、資深經理等，為會計師事務所的高層主管，負責較困難的案子、處

因並非基於個體的欲望，而是強者利用其權力或機會創造一個侵犯弱者身體的環境。 例如，當一位主管利用職務之便過度追求或不適當地觸摸下屬，下屬出於對報復的恐懼，只能選擇忍受。再或者