轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中

不要這樣穿！職場穿著的 3 大地雷 一、職場穿搭，新鮮人怎麼穿才適合 新鮮人穿搭教學 當然！在挑選職場穿搭之前，這邊有幾個準備方向可以幫助你做出明智的選擇： 觀察同事、主管的穿搭共同點 謹

待透過職場能力評價功能，讓每位求職者都能以簡單且有趣的方式定期向主管／同事／客戶等蒐集職場評價，累積職場聲譽，不論是在未來求職還是職涯發展都能有顯著的加分效果。 藉由職場能力

己憋到內傷，可以適時地用主管可以接受的方式嘗試溝通，好的想法不只可以讓你的工作更順利，主管也會樂見它帶來的好影響。 延伸閱讀： 給職場新手的三個建議：懂的向上管理，與老闆成為合作

3 個月～ 1 年，離職預告期 10 天。 20 天 ：工作資歷 1 年～ 3 年，離職預告期 20 天。 30 天 ：工作資歷超過 3 年，離職預告期 30 天。 算好自己的離職交接期與離職預告時間後，就可以告知主管或雇主自己想要離職

找工作 時，我們考量的因素有很多，可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能，或是公司的文化、同事、主管和老闆等，這些條件在每個人心中的排序不盡相同，但相信大家都會同意，如果有一份工作能做

別，並升職為 Team Lead 帶領團隊做產品開發。2016 年，Andy 加入了 Network Security 團隊做網路安全相關的產品，此時他的職稱是 Project Manager。 在 IBM，Project Manager 比較像是一個團隊的領袖，而非真正在人事上管轄團隊成員的主管。因此，Andy

己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹 ：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。 自

寄到人資單位或其他審閱履歷的單位。很多人可能會想，找工作不就是寄出履歷，頂多再附上師長、主管寫的推薦信，為什麼還需要求職信或自我推薦信呢？ 其實可以這樣想，Cover Letter 求職信就是 履歷 的

例來說，有些獵頭專長是高階人才，有些獵頭專長與工程師接觸等等。就像你不會希望應徵工程師職位時，碰到的面試官是業務部門的主管一樣，找對獵頭，他才能為你帶來專業的資訊與建議，創造