作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職。當然，你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找，藉此了解未來同事與主管的經歷，交叉比

面試 ： 主管從內部系統搜尋到你，並且對你很有興趣，會直接打給你邀請你來面談。如果是不想要的職務，可以先想想推辭的說法；相反地，如果是很有興趣的公司或職缺，請務必好好把握，通常主管會

進軍新興市場的熱忱，義無反顧的跳上了 Mozilla 的大船。 相較於 Ricky 的熱血，Morpheus 當初則是誤打誤撞，受了前主管的邀請就加入了 Mozilla。待了一陣子之後才發現， 原來世界上有這麼多人在做一些我們原本不在

案經理，而她的主管，為她提供了極大的發展空間，並在技術知識和建議方面給予了大力支援。這位主管的管理風格深深影響了 Christine 的職涯，使她更堅定地追求專業成長。 Nogle 同事樂於提供各種協助，幫

應徵工作，或於人力銀行 求職平台 填寫求職資料時，通常會有自傳的欄位，主要目的在於說服人資主管為什麼該選擇你進入面試階段，和另外一項求職文件「求職信」有異曲同工之妙。 延伸閱讀： 履歷

程師成為主管，一方面我會把自己當管理者的心得、Know-How 分享給他們，另一方面也讓他們事先熟悉職務，在被賦予職稱前先實質上管理三個月。 除此之外，因為公司成長速度快，會一直有新的專案要

的關係，讓我對產品程式碼有一定程度的了解，當時就能很快地發現程式碼問題在哪。也非常感謝主管對我的信任，即使我當時只是個實習生，卻直接授權讓我進行修復。我很慶幸能在這樣一個願

求職者的背景資訊，從中找出有興趣且想深入了解的經驗或特質，作為發想問題的參考。 2. 與用人主管仔細確認徵才條件 ： 事先與主管確認該職位所期望的人格特質及技能專長，這是人資面試技

年的產品也無疾而終。 然而， Jacky 並沒有因此就放棄，加入 Facebook 後他仍然持續尋找加入 Instagram 的機會、與 Instagram 的主管們接觸並保持聯繫。Messenger News Team 團隊解散的時刻，Instagram 紐約辦公室剛好釋出了一個職缺，Jacky 即時地把

人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道，因為希望每位人才都能有自己的舞台，也不希望主管成為整個團隊能力的天花板，而是透過持續的交流、激盪出更好的創作，所以他自己身為主管