給主管，也讓他部門感受到你的團隊意識，而不是英雄氣息。 三、一定要一起吃飯 不知道為什麼，這在亞洲職場文化好重要，一起吃飯，感情真的會比較好！我說的感情，不是說我們一下子就期待跟同事

作為求職的搜尋引擎，每個月擁有 2 億名獨立訪客、平均每秒在全球新增 9.8 個職缺，在歐美以及亞洲（台灣、香港、中國、新加坡）都有龐大用戶。除了可以輕鬆上傳個人履歷，找到來自當地和世界各國

們心中的未知。 另外，在我到職半年後，主動積極的做了一份這半年來我完成的工作事項，以及帶給亞洲/台灣市場多少用戶成長，老闆非常開心還轉貼到全員工的群組表揚一番。大家可以進一步思

於都柏林設置歐洲總部，包括 Google、Twitter、Microsoft 等，更有「歐洲矽谷」之稱。也因此，Facebook 的都柏林 office 被定位為美國和亞洲之間的中介樞紐，會有比較豐富的職能、各種不同語言的人才，而都柏林的專案也常常是跟美

有可原。 然而，空服員作為「空中救護員」的本質其實可以從不同國家的空服員服務方式看得出來。在亞洲，我們常見到的是嚴謹、以客為尊的待客文化，其中又以講究服務的日籍航空最有代表性。但是

科技有限公司｜跨境電商服務｜公司規模：中 擁有超過 10 年的跨境電商服務經驗的 Return Helper，致力於提供亞洲區電商賣家跨境退貨的解決方案，讓賣家無需對接多個國家的服務商，即能享受統一的退件

及尷尬，因此建議還是穿著比較正式、安全的服裝款式為佳。 面試穿著禁忌二：穿著不適宜的鞋子 在亞洲社會中，大多都是在平常外出或休閒度假時，才會穿著露出腳趾的涼鞋、拖鞋，因此如果穿著露

活中，但他發現搜尋的成本很高，台灣也沒有類似 Product Hunt 的平台，於是他動念想要建立一個符合台灣、亞洲使用者需求的平台。但在大刀闊斧開發產品前，仲平先利用個人臉書發放問卷、調查身邊親友

驗談 Yvonne 發現，醫療領域各大公司將總部設在英國的不多，或是需要做英國、愛爾蘭市場，對於他一個亞洲人來說很難競爭，所以 Yvonne 把注意力移到歐陸，希望能夠找到關注全球市場、亞洲市場的工作。 雖

哪裡去，同時要 engage (參與)，不只是喊喊口號。」 MoBagel 團隊 本集 Podcast 訪談精華擷取 1. MoBagel 的全球拓展策略 - 著重於亞洲市場 發跡於高科技公司總部群聚的矽谷，MoBagel 於 2020 年積極拓展的版圖卻鎖定於日本、韓國，為甚