Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Job Search Tips
2020 Nov 13th

UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享

不要抱持緊張的情緒,自然地表達自己的看法,會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師人才應該具備哪些特質? 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說,對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ,有喜

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

才營運經理 想加入 Dcard 嗎?除了 hard skill,Dcard 也很注重人才的潛力與熱忱、團隊合作能力,更欣賞跨領域的人才,期待不同專業碰撞出耀眼的火花! 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的人才,還是正在

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

20:20 作為一位 HR,Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼? 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質? 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術人才以外,Google 台灣還在找哪些人才? 26:45 如何準備 Google 的面
Hiring Tips
2020 Nov 26th

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間,對人才的溝通就開始了 目前 大宗的求職管道 還是透過網路,人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

涯 insight?搶手的人才具備什麼樣的特質?MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助?無論你是尋覓機會的優秀人才,還是關注企業與人才成長的管理階層,相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助! Podcast 各節摘要

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

向地跟隨指示行事,所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了,所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道,因為希望每位人才都能有自己的舞台,也不希望

如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗

不夠大,企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作,不僅能夠仰賴它所經營的人才庫(talent pool),讓招募的效率提升,獵頭也能夠成為企業的代言人,讓更多人了解這家企業。 Vivian 舉了一

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚

在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念

產業鏈概況 02:05 半導體產業的人才趨勢 02:40 半導體設備商所需要的人才與特質 03:40 Ellen 在面試人才時如何看出對方的軟實力? 04:10 半導體人才必知 — 履歷與自傳撰寫要訣 05:35 半導體人才必知

Resume Builder

Build your resume only in minutes!