在半導體產業怎麼做招募？ Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念
很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen，引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。 在這集中，除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外，也
Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台？硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析！
什麼？ 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質？ 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎？ 25:55 除了技術人才以外，Google 台灣還在找哪些人才？ 26:45 如何準備 Google 的面試？ 28:35 Google 的招募有什麼特別的地方？ Google in
關於數位時代的職人招募，我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才
名度增加，可以使用的手法與管道就更加多元。 多嘗試數位時代的人才交流平台 面對數位時代的人才招募，必須透過投入持續且即時的實驗，優化一系列的品牌行銷與人才評選活動，才能精準鎖
後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些？CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看
由 CakeResume 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。 ✨ 企業該如何優化招募漏斗？Nick 分享，可以從三個面向去著手
面試評分標準怎麼訂？面試官必學的面試問題及技巧！
更多擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！ 《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》 ，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也
想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道
劃相關的人才；Slasify 則是以自由接案為主。這些平台的出現，讓「以前沒在人力銀行看到，卻是未來重要人才」的職缺終於有了合適的管道。 給想要加入新創團隊的人才建議 如果真的要選徵才平台，那麼
2023 最新人才趨勢快報！
解人才招募市場的動向能夠幫助他們更好地選擇機會，提高職業發展的成功率！ 二、2023 持續缺工，對人才市場的影響與應對策略 缺工的影響 2023 年台灣持續面臨嚴重的人才缺口，企業開缺速度高於
專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth｜ 置身在軟體工程師的環境做軟體招募，這種融入日常的力道是非常不一樣的。
Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter，協助 Apple 進行大中華區的人才招募，除了於大公司擔任招募，也擁有參與新創公司草創過程的經驗，隨後帶著這樣的經歷加入 CakeResume 成為 招募顧問 。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工
專訪 CakeResume 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯
Tina 是 CakeResume Recruitment team 的第二位成員，主要專精在軟體領域的人才招募。身為 RC team 的拓荒者，協助 CakeResume 從幼苗成長為參天大樹，Tina 也在其中獲得大幅度的自我成長。 成為一位有溫度的招募顧問， 是 Tina 在職涯中恪
專訪 CakeResume 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分
職方向。 招募顧問如何在人選與企業端進行有效益的溝通？Candice 又有哪些求職與招募市場的觀察呢？ 招募法寶 1：前端人才的招募趨勢觀察 前端語言 Javascript 有三大框架 — React、Vue、Angular，前兩年以 React 的招募需求為
