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人物或企業專訪
2022年1月4日

在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念

很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen,引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。 在這集中,除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外,也
人物或企業專訪
2021年11月1日

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

什麼? 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質? 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術人才以外,Google 台灣還在找哪些人才? 26:45 如何準備 Google 的面試? 28:35 Google 的招募有什麼特別的地方? Google in
人才招募技巧
2023年11月21日

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

名度增加,可以使用的手法與管道就更加多元。 多嘗試數位時代的人才交流平台 面對數位時代的人才招募,必須透過投入持續且即時的實驗,優化一系列的品牌行銷與人才評選活動,才能精準鎖
人才招募技巧
2023年11月21日

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看

由 CakeResume 獵才做招募。 由此可見,越來越多海外企業來台搶人才,而台灣企業面臨如此巨大的挑戰,「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。 ✨ 企業該如何優化招募漏斗?Nick 分享,可以從三個面向去著手
人才招募技巧
2023年11月21日

面試評分標準怎麼訂?面試官必學的面試問題及技巧!

更多擔任面試官的技巧,未來面試評分更有方向! 《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》 ,作者: Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題,隨著 AI 發展與崛起,「人才」的定義被徹底改寫,傳統面試方式也
求職指南
2020年8月25日

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

劃相關的人才;Slasify 則是以自由接案為主。這些平台的出現,讓「以前沒在人力銀行看到,卻是未來重要人才」的職缺終於有了合適的管道。 給想要加入新創團隊的人才建議 如果真的要選徵才平台,那麼
職涯發展
2023年8月8日

2023 最新人才趨勢快報!

人才招募市場的動向能夠幫助他們更好地選擇機會,提高職業發展的成功率! 二、2023 持續缺工,對人才市場的影響與應對策略 缺工的影響 2023 年台灣持續面臨嚴重的人才缺口,企業開缺速度高於
人物或企業專訪
2020年11月23日

專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter,協助 Apple 進行大中華區的人才招募,除了於大公司擔任招募,也擁有參與新創公司草創過程的經驗,隨後帶著這樣的經歷加入 CakeResume 成為 招募顧問 。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工
人物或企業專訪
2023年5月16日

專訪 CakeResume 招募顧問 Tina|溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯

Tina 是 CakeResume Recruitment team 的第二位成員,主要專精在軟體領域的人才招募。身為 RC team 的拓荒者,協助 CakeResume 從幼苗成長為參天大樹,Tina 也在其中獲得大幅度的自我成長。 成為一位有溫度的招募顧問, 是 Tina 在職涯中恪
人物或企業專訪
2023年5月22日

專訪 CakeResume 招募顧問 Candice:每段經歷都是未來的養分

職方向。 招募顧問如何在人選與企業端進行有效益的溝通?Candice 又有哪些求職與招募市場的觀察呢? 招募法寶 1:前端人才招募趨勢觀察 前端語言 Javascript 有三大框架 — React、Vue、Angular,前兩年以 React 的招募需求為

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