是因為其中一位創辦人是我實驗室學姊的朋友，當時 Fugle 還是很早期的新創，很缺人手，所以希望能招募一些具有軟體背景的實習生，慢慢培養成為正職。， 在此機緣下，我便在碩二時以實習生的身份

Cover Letter 範例 ） Part 2：英文求職信 開頭 如果你能藉由事先的調查（例如瀏覽公司的網站或是 LinkedIn）得知負責招募的人員名字，此時親切有禮地向他打聲招呼，必定能留下良好的第一印象。如果查不到名字，則

說不準，可能會在未來的某個時刻派上用場呢！ 想加入 Firstory 一起變強、做很酷的事嗎？來看看他們正在招募哪些職缺吧！ 立即查看 🎙 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 CakeResume 的《科技職涯》Podcast！ 《科技職涯》是由 CakeResume 創

計、軟體工程、行銷等）居多，但因為職缺數量很多，還是可以找到一些比較少見的遠端工作，像是公關、招募專員等。每個職缺都會在職稱下方列出「工作種類」（像是全職／約聘）＆「遠距程度」，有些職缺會標注地

想改用 Flutter 去開發。一開始覺得真的很瘋狂，因為 Flutter 社群很小，市面上也很少公司以其為發展主軸，要招募核心工程師團隊其實不容易。 後來覺得他們的考量其實蠻有道理的。假如我們同時有兩個產

的人才，而都柏林的專案也常常是跟美國同步的。 除了綜合性的都柏林 office，也會根據各國的產業與人才特性賦予各 office 不同的戰略意義。例如 Engineer Hub 設置在科技人才匯集的倫敦；巴黎 office 則有呼應時尚

電子商務網站行銷或 CRM 相關工作經驗 / CRM 數據監控、數據解讀與顧客行為分析之能力 / 具客群經營 （招募新會員、提升回購、活化未購會員）之能力和經驗 / 英文閱讀和溝通能力 / 跨團隊協作能力 / 文案寫

這兩個時間點，建議求職者可以優先考慮在年前轉職，一來是大企業習慣在同樣時間點開放年度招募計畫，求職者可以預先確定過往招募的職缺為何、開始招募的時間點，二來是不必在年後等待

就差不多結束了，確切的落地執行通常會由客戶的企業內部團隊負責。如果企業本身沒有合適的人才，管顧也可能會先介入幫忙，這些技術面的問題都是管顧與客戶雙方可以自由協調的。 以 CakeResume《科

launcher team 前往馬來西亞，把台灣團隊的文化、知識複製到馬來西亞辦公室，同時也開始做 local study，開始法務、招募等等事務的在地化。 初入一個陌生的市場，Jessie 與團隊花了很多時間在嘗試、犯錯，找到馬來西亞