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Career Planning
Mar 6th 2024

你適合哪種外商文化?外商公司推薦:進外商公司前先暸解 3 個重點

風氣偏嚴謹保守,重視團隊大於個人。因為日本傳統上有著 年功序列 、 終身雇用 的制度,因此日商在招募人才上更重視忠誠與團隊紀律的求職者。不過,新一代的日本新創企業,將新創產業的自由風
Industry & Job Overview
Mar 13th 2024

獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!

CakeResume 招募中的 Senior Recruitment Consultant (資深人才招募顧問)的 Job Description,了解這份工作所需的能力以及目標。  CakeResume Senior Recruitment Consultant (資深人才招募顧問) 工作內容 透過人才篩選與技術測驗的管理,協助媒合優秀的人才與合適的企業。 幫
Success Stories
Mar 6th 2024

釋放台灣壓抑的新創能量!政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談

因為 Covid-19 的疫情,因此法而生的「就業金卡」申請數增加了 1.5 倍,許多海外、矽谷的大咖級創業家和人才紛紛回台,更積極在台灣招募人才、創業,讓這項法案的效益不言而喻。 余宛如清楚知道,在這波
Recruitment & HR
Mar 11th 2024

與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

對企業而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業外部的形象代言人,在找人才的過程中,提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在,企業招募與獵頭合
Career Planning
Mar 6th 2024

【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法,帶你認識跨國遠距工作模式

近了一步。 同樣的邏輯適用在跨國遠距工作模式, 既然公司與家的距離變成零,意味著跨國公司在招募人才時,只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規,就不必局限於僱用當地人,或是必須為在

房屋仲介好做嗎?踏入不動產界前,先搞懂房仲工作內容、薪資發展及必備證照

10% = 6 萬 假設 Cake 是抽成 50% 的 高專 ,那麼獎金就是 60 萬 x 50% = 30 萬 目前許多知名不動產業者為了積極招募人才,大多都有祭出新人入職前半年保障月薪 5 萬的福利,半年後再依據專業能力考核,調整
Success Stories
Mar 11th 2024

專訪 CakeResume Senior Manager Nick,一探風險擁抱者的職涯思維

從新的角度切入不僅讓招募顧問角色成長得更快,未來業務的發展面向也會更廣。好奇在 CakeResume 擔任招募顧問是什麼樣子?聽聽 Nick 怎麼說 👉 《科技職涯 Talent Connect》企業、人才如何與獵頭合作?CakeResume 招募顧問的工
Success Stories
Mar 6th 2024

AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面?Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力!

有 AWS 這類的國際認證證照的話,會是一種快速通關。」 回想過去協助客戶數位轉型以及在 AWS 本身的招募經驗,Michelle 這麼說道。 除了本身幫忙招募人才的經驗以外,Michelle 也分享了幾個 數據 : 擁有 AWS 雲端技能
Recruitment & HR
Mar 11th 2024

如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗

高效率 有許多職位,是單憑企業招募的管道難以有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大,企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作,不僅能夠仰賴它所經營的人才庫(talent pool
Recruitment & HR
Mar 8th 2024

如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

解決方案。我們的客戶及合作夥伴群包括美國、歐洲、亞洲等地區。 身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才,我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享,希望能讓新

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