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Mar 6th 2024

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看

化中。其中,企業的人才管理也受到劇烈動盪,並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方,該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰?而作為求職者,又該
Recruitment & HR
Mar 11th 2024

【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

雙方在展開合作關係之後,才發生諸多不愉快的摩擦,且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式,相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式,判斷獵頭的人才
Interview Skills
Mar 11th 2024

【面試攻略系列】第 1 篇:常見錯誤 - 你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

實在太忙,無法一一回覆訊息,只好藉著這次跟 CakeResume 的課程,趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭客|面試攻略全集」 給
Interview Skills
Mar 11th 2024

【面試攻略系列】第 0 篇:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭客|面試攻略全集」 給
Interview Skills
Mar 11th 2024

【面試攻略系列】第 3 篇:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客|面試攻略與求職
Interview Skills
Mar 11th 2024

【面試攻略系列】第 2 篇:開場自我介紹如何贏得印象?

關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客|面試攻略全集」給
Recruitment & HR
Mar 8th 2024

2023 最新人才趨勢快報!

勢的重要性 事實上,了解 2023 年的人才趨勢無論對企業和人才本身都至關重要。 從企業端來看,了解人才市場的走向和需求變化,能幫助企業做出明智的招聘和人才管理決策。這樣的洞察有助於企

人資 HR 工作指南:人資工作內容、人資薪水、必備技能與特質公開

職能人資(Full Function HR)的工作領域包含: 招聘人才: 協助招募流程,為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理: 訂立考核制度,提升組織績效。 教育訓練: 內部人才培訓與規劃。 企業組織: 依照組織狀況,分配人才

資安人才工作揭秘:資安職務內容與必備技能

核師 網路安全教師 網路安全實施人才 網路安全研究人才 網路安全風險管理人才 數位鑑識調查人才 滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣,資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力
Events
Mar 6th 2024

從台積電到頂尖材料商!CakeResume「半導體職涯」講座精華一次看

議。 【光電與機械背景人才】 IC 封裝/測試工程師 散熱工程師 廠務工程師 設備工程師 【光電與機械背景人才】 IC 封裝/測試工程師 散熱工程師 廠務工程師 設備工程師 【非理工科系人才】 生產管理 品質/檢測

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