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【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

雙方在展開合作關係之後,才發生諸多不愉快的摩擦,且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式,相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式,判斷獵頭的人才

【面試攻略系列】第 1 篇:常見錯誤 - 你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

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【面試攻略系列】第 0 篇:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

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【面試攻略系列】第 3 篇:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

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【面試攻略系列】第 2 篇:開場自我介紹如何贏得印象?

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MA 計畫是什麼?銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備

畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一,也是企業為了在市場中迅速成長、發展,重點培養管理人才的制度。 如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫,本篇文章將統整銀行金融

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

企業與人才成長的管理階層,相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助! Podcast 各節摘要 01:50 身為組織管理的顧問,Vincent 如何看待企業常提出的「重視人才」的主張? 02:45 4 大類的企業文化&看重的人才條件

工程師,你想成為 Tech Lead 嗎?Grindr VP 解析技術主管必備技能

隊一定都會有不同的架構。越小的公司,架構通常越扁平化,才能有助於溝通;越大的公司,就需要有管理人才來統合協調。 2. 技術高階主管的角色定位:Tech Lead V.S. Architect V.S. CTO V.S. VP 以層級來說,Architect 是技

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

誰資深,他必須在團隊中勇於發表意見並參與討論,才能讓我們能有共同學習與成長的機會。 重視人才的自我管理能力 新創團隊最不喜歡管人了,因為大家都有自己的戰場要上,實在沒時間去管

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