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後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些？CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看
化中。其中，企業的人才管理也受到劇烈動盪，並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方，該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰？而作為求職者，又該
【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務？——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享
雙方在展開合作關係之後，才發生諸多不愉快的摩擦，且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式，相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式，判斷獵頭的人才
【面試攻略系列】第 1 篇：常見錯誤 - 你以為是好回答的誤區？主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話？
實在太忙，無法一一回覆訊息，只好藉著這次跟 CakeResume 的課程，趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭客｜面試攻略全集」 給
【面試攻略系列】第 0 篇：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？
關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭客｜面試攻略全集」 給
【面試攻略系列】第 3 篇：最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？被問失敗經驗怎麼回答？
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【面試攻略系列】第 2 篇：開場自我介紹如何贏得印象？
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2023 最新人才趨勢快報！
勢的重要性 事實上，了解 2023 年的人才趨勢無論對企業和人才本身都至關重要。 從企業端來看，了解人才市場的走向和需求變化，能幫助企業做出明智的招聘和人才管理決策。這樣的洞察有助於企
人資 HR 工作指南：人資工作內容、人資薪水、必備技能與特質公開
職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才： 協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理： 訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練： 內部人才培訓與規劃。 企業組織： 依照組織狀況，分配人才
從台積電到頂尖材料商！CakeResume「半導體職涯」講座精華一次看
議。 【光電與機械背景人才】 IC 封裝／測試工程師 散熱工程師 廠務工程師 設備工程師 【光電與機械背景人才】 IC 封裝／測試工程師 散熱工程師 廠務工程師 設備工程師 【非理工科系人才】 生產管理 品質/檢測
不看年資只看能力，UNIQLO 奉行實力主義讓年輕人站上職涯高點
UNIQLO 作為全球知名的時尚品牌，一直以來都以易於日常搭配著用的風格和推陳出新的產品受到廣大消費者的喜愛。為了持續推進品牌的成長和擴展，UNIQLO 重視培養優秀的管理人才，並透過 UMC (UNIQLO Manager Candidate
