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產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人

【履歷範本】管理顧問履歷教學,成功應徵理想職缺!

幫助。 成為新興產業的管理階層 資深管顧掌握產業動態、重要人脈,又具備解決問題的能力,這樣的人才在市場上是非常有價值的,這也就是爲什麼很多新興產業會挖角管顧成為管理階層,來幫助

Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!

技業主宰。 專注於人力資源與社群的 LinkedIn 也公佈了 2020 年幾個重要市場的人力需求 。以美國為例,科技人才炙手可熱,尤其是資料科學、人工智慧、全端工程師等等技術人才。其中,與工程師密切接觸的 Product

從資料科學走向產品管理!在好奇心與成本之間取捨的 PayPal 資深產品經理 Nicolas

現自己對軟體產業的興趣。 接著,Nicolas 先是到台灣 Yahoo 擔任軟體工程師,後來因為專注在 Scrum Master、Team Lead 等有管理職能的角色,Nicolas 又挖掘到自己對商業的興趣,所以前往美國念 MBA。商學院畢業後,Nicolas 進了 Facebook 擔任

如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗

不夠大,企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作,不僅能夠仰賴它所經營的人才庫(talent pool),讓招募的效率提升,獵頭也能夠成為企業的代言人,讓更多人了解這家企業。 Vivian 舉了一

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

重新建立團隊的時候,遇到人才徵選的態度相對保守很多,一則是看過許多很好的團隊因為成員管理失準走下坡,更多的原因是:如何將自己準備好,開始建立團隊、管理好這個團隊。 失敗之後,JANDI 學

AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面?Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力!

具備雲端的思維甚至是技術,對一位求職者其實是很加分的。 「做雲其實是一種 culture change。」 為什麼非技術人才也需要了解雲端?不僅是做事方式改變,也會直接影響到團隊運作的方式和管理思維。 Michelle 以採

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

業訂餐方案」如何運作? 12:10 inline 團隊如何幫助餐廳業者在疫情中行銷 12:55 inline的員工福利在招募及管理團隊有哪些幫助? 16:10 inline 如何確保每單的品質以及未來規劃是什麼? 18:20 inline 開發訂候位系統
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2020 Aug 25th

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

劃相關的人才;Slasify 則是以自由接案為主。這些平台的出現,讓「以前沒在人力銀行看到,卻是未來重要人才」的職缺終於有了合適的管道。 給想要加入新創團隊的人才建議 如果真的要選徵才平台,那麼

CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

性科技公司與知名新創的信賴?又是如何獲得投資人的青睞、成功募得種子輪資金朝「亞洲最大的人才庫」邁進? 搭配一點點洋蔥,一起來看看這段精實也真實的創業甘苦談! Podcast 各節摘要 03:00 Trantor 當初

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