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Success Stories
Nov 13th 2020

UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享

不要抱持緊張的情緒,自然地表達自己的看法,會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師人才應該具備哪些特質? 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說,對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ,有喜

資安人才看過來!資安證照大全,一次懂 4 大資安證照

與資格認證的資安人才變得尤為關鍵!本文將為大家介紹資安人才於當代的重要性,並介紹資安人才必備的專業資安證照有哪些。 本文大綱 一、資安人才有多重要?每個領域都需要資安人才 二、CISSP

資安人才工作揭秘:資安職務內容與必備技能

核師 網路安全教師 網路安全實施人才 網路安全研究人才 網路安全風險管理人才 數位鑑識調查人才 滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣,資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力
Success Stories
Dec 7th 2020

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人
Recruitment & HR
Mar 8th 2024

2023 最新人才趨勢快報!

勢報告」,無論你是企業端還是人才端,想要了解人才趨勢絕對不能錯過! 本文大綱 一、為什麼要了解人才趨勢?人才趨勢的重要性 二、2023 持續缺工,對人才市場的影響與應對策略 三、人才注意!未來將有
Success Stories
Nov 19th 2020

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

才營運經理 想加入 Dcard 嗎?除了 hard skill,Dcard 也很注重人才的潛力與熱忱、團隊合作能力,更欣賞跨領域的人才,期待不同專業碰撞出耀眼的火花! 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的人才,還是正在
Success Stories
Mar 6th 2024

「不設限」是人才的唯一標準!專訪無印良品的學習發展擔當陳譽翔

伴能以此為發想,配合商圈環境規劃適合的展演活動。這再次驗證了無印良品不限背景,需要多元人才! 無印良品希望提供更多元的服務,融入顧客的生活,實踐生活提案的企業哲學,因此只要人才
Success Stories
Nov 1st 2021

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

20:20 作為一位 HR,Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼? 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質? 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術人才以外,Google 台灣還在找哪些人才? 26:45 如何準備 Google 的面
Events
Dec 30th 2022

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看

化中。其中,企業的人才管理也受到劇烈動盪,並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方,該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰?而作為求職者,又該
Recruitment & HR
May 25th 2024

「主動式徵才」為何能讓人才自動上門?2024 雇主必學的強力行銷!

科技和商業模式的快速發展,企業在招募條件上更加注重「提升營運實力」,並預先吸引未來的潛在人才。這種變化展現企業複雜的人才需求,單靠「被動等待人才上門」已難以滿足當前需求。 根據 《2024 CakeResume

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