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人物/企業專訪
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2024年3月6日
UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享
不要抱持緊張的情緒,自然地表達自己的看法,會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師
人才
應該具備哪些特質? 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說,對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ,有喜
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2024年3月6日
資安人才看過來!資安證照大全,一次懂 4 大資安證照
與資格認證的資安
人才
變得尤為關鍵!本文將為大家介紹資安
人才
於當代的重要性,並介紹資安
人才
必備的專業資安證照有哪些。 本文大綱 一、資安
人才
有多重要?每個領域都需要資安
人才
二、CISSP
資安證照
資安人才
資安
產業 & 職位介紹
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2024年3月6日
資安人才工作揭秘:資安職務內容與必備技能
核師 網路安全教師 網路安全實施
人才
網路安全研究
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網路安全風險管理
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數位鑑識調查
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滲透測試
人才
台灣資安院「12+7」資安
人才
在台灣,資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安
人才
培力
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資安工作
資安人才
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?
商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視
人才
的人格特質。
人才
招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人
Startup
跨國工作
新創
人資招募
・
2024年3月8日
2023 最新人才趨勢快報!
勢報告」,無論你是企業端還是
人才
端,想要了解
人才
趨勢絕對不能錯過! 本文大綱 一、為什麼要了解
人才
趨勢?
人才
趨勢的重要性 二、2023 持續缺工,對
人才
市場的影響與應對策略 三、
人才
注意!未來將有
AI
缺工
人才趨勢
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常
才營運經理 想加入 Dcard 嗎?除了 hard skill,Dcard 也很注重
人才
的潛力與熱忱、團隊合作能力,更欣賞跨領域的
人才
,期待不同專業碰撞出耀眼的火花! 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的
人才
,還是正在
Talent Operations
人才營運
dcard
人物/企業專訪
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2024年3月6日
「不設限」是人才的唯一標準!專訪無印良品的學習發展擔當陳譽翔
伴能以此為發想,配合商圈環境規劃適合的展演活動。這再次驗證了無印良品不限背景,需要多元
人才
! 無印良品希望提供更多元的服務,融入顧客的生活,實踐生活提案的企業哲學,因此只要
人才
零售商
門市人員
日商
人物/企業專訪
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2024年3月6日
Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!
20:20 作為一位 HR,Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼? 22:30 Google 重視硬體
人才
的哪些面向跟特質? 25:10 軟體
人才
有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術
人才
以外,Google 台灣還在找哪些
人才
? 26:45 如何準備 Google 的面
Podcast
Talent Connect
科技職涯
活動分享
・
2024年3月6日
後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看
化中。其中,企業的
人才
管理也受到劇烈動盪,並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、
人才
永續發展 。 身為人資、企業方,該如何在後疫情時代面對這些
人才
管理挑戰?而作為求職者,又該
人才招募
遠端工作
安靜解僱
人資招募
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2024年3月8日
寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!
業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的
人才
邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間,對
人才
的溝通就開始了 目前 大宗的求職管道 還是透過網路,
人才
第一步接觸的往往是「職缺徵才頁
HR
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