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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

為將使用者體驗擺在第一,持續優化介面和功能,建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先,街口支付對於人才培養極為重視,希望團隊的所有人員

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

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金融轉型:如何在嚴謹的金融業中大舉創新?中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育

主。 金融人才+科技人才,力求創新的全民 DNA 在中國信託的數據團隊中,有 60% 是從外招募的創新、科技人才,40% 是熟悉金融業的內部人才以及每年加入的 MA 新血。金融人才熟悉監管法規、金融流程、客戶
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Nov 21st 2023

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

名度增加,可以使用的手法與管道就更加多元。 多嘗試數位時代的人才交流平台 面對數位時代的人才招募,必須透過投入持續且即時的實驗,優化一系列的品牌行銷與人才評選活動,才能精準鎖
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Aug 25th 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

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Nov 21st 2023

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

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釋放台灣壓抑的新創能量!政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談

的公私合作,致力於促進台灣的人才循環,目標是培養有能力、與國際接軌、精通數位科技的專業人才庫。 接下來,人才循環大聯盟希望聚焦在薪資結構的議題上, 同步拉抬在台外國人以及台灣人才

獵頭公司合作 FAQ 全解析!CakeResume 獵頭特別在哪裡?

去接觸到中高階人才是一個問題,不曉得該怎麼包裝公司的亮點及優勢、如何提出足夠吸引資深人才的誘因。 3. 品牌知名度低、領域人才稀缺 對於各行業來說,一直找不到合適人才的背後潛在原

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