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Success Stories
Mar 6th 2024

光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!

超越挑戰)三大人格特質,以及企業如何設計「以人為本」的 ESG 組織文化,使員工得以展現真實「本我」的人才發展策略。 文章大綱 一、光寶科技:人,是光寶最重視的核心價值 二、光寶科技:新世代人才必備 ABC
Success Stories
Mar 7th 2024

5 年內畢業生將再減 10 萬人!CakeResume 營運長:吸引海外人才是關鍵

麼培育新人才 四、7 年前就放眼國際人才市場,CakeResume 是怎麼做到的? 五、呼應人才趨勢議題,CakeResume 期待多元人才加入共同打造人才生態系 一、CakeResume 營運長:從美中貿易與少子化看國際人才趨勢 談起國際人才
Success Stories
Mar 6th 2024

AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面?Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力!

此可見,擁有 AWS 雲端技能的證照不僅是對於求職本身有幫助,也符合如今的產業發展趨勢。 非技術人才看過來!數位人才必備的 2 種雲端資源 那麼,非技術人才如果想要證明自己對於雲端策略、應
Industry & Job Overview
Mar 14th 2024

低軌衛星是通訊關鍵!一文破解低軌衛星種類、供應鏈和人才趨勢

可見對於太空科技人才培養的積極,以及該領域的無限可能。台灣的太空夢將透過各領域的專業人才匯聚,讓展現更大的活力與成就! 台灣也積極發展低軌衛星,未來更將擴充太空產業人才。 延伸
Success Stories
Mar 6th 2024

Dcard 擴大徵才中!工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理

據流量排名網站 Alexa 顯示, Dcard 已成為全台第 11 大網站 。 Dcard 是如何抓住趨勢,來到現在的領先地位?Dcard 的人才營運經理彭睦潔 Helen 與我們分享,社群媒體使用習慣已在這 10 年間產生非常大的變化。 大約 10
Success Stories
Mar 7th 2024

才華主導你的職涯!戴爾科技集團怎麼用 DEI 魅力狂吸新世代多元人才?

工在 LinkedIn 上用 #MaM 的 hashtag 分享貼文,讓這樣的碰撞在社群上發酵、引入更多共鳴。 戴爾科技集團相當鼓勵人才跨年紀、跨職階的 Networking 此外,Mentor - Buddy 制度和 1 on 1 制度,對於新世代年輕人才特別具備意義。1 on 1
Success Stories
Mar 6th 2024

想在肯德基、必勝客發揮你的影響力嗎?別錯過 2024 怡和餐飲集團企業人才儲備計畫 Corporate Management Trainee!

餐飲集團嗎?那你絕不能錯過怡和餐飲集團的 2024 企業人才儲備計畫 ! 什麼是怡和餐飲集團的企業人才儲備計畫 怡和餐飲集團的 Corporate Management Trainee 企業人才儲備計劃(JRG CMT)是一個為優秀人才量身定做的訓
Success Stories
Mar 6th 2024

專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

為將使用者體驗擺在第一,持續優化介面和功能,建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先,街口支付對於人才培養極為重視,希望團隊的所有人員
Success Stories
Mar 6th 2024

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

讓一直在追尋『什麼是人生這個問題?』的大人們,重新思考自己心中的答案,讓我們都不枉此生。 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 CakeResume 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 CakeResume 製作的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技
Success Stories
Mar 6th 2024

金融轉型:如何在嚴謹的金融業中大舉創新?中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育

主。 金融人才+科技人才,力求創新的全民 DNA 在中國信託的數據團隊中,有 60% 是從外招募的創新、科技人才,40% 是熟悉金融業的內部人才以及每年加入的 MA 新血。金融人才熟悉監管法規、金融流程、客戶

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